§ 5 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě – Do mzdy (odměny) podle § 3 odst
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě · 53/1992 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Do mzdy, ze které se počítá doplatek do minimální mzdy podle § 3 odst. 1, se nezahrnuje mzda za práci přesčas a věrnostní stabilizační odměny z roku 1991. Pokud vám zaměstnavatel doplácí do minimální mzdy, nesmí do základu pro výpočet tohoto doplatku započítat peníze, které jste dostali za práci přesčas. (§ 5 zákona č. 53/1992 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 53/1992 Sb.
Do mzdy (odměny) podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
a) mzda (odměna) za práci přesčas,
b) věrnostní stabilizační odměny poskytnuté za rok 1991 zaměstnancům ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud vám zaměstnavatel doplácí do minimální mzdy, nesmí do základu pro výpočet tohoto doplatku započítat peníze, které jste dostali za práci přesčas.
- Věrnostní stabilizační odměny, které byly vyplaceny za rok 1991 ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů, se také nezapočítávají do mzdy pro účely doplatku do minimální mzdy.
Příklad
Pan Novák pracuje a jeho základní mzda je nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel mu doplácí rozdíl. V jednom měsíci pan Novák odpracoval přesčasové hodiny a dostal za ně mzdu. Zaměstnavatel musí doplatek do minimální mzdy vypočítat z panovy základní mzdy, aniž by do ní započítal mzdu za přesčas.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.