§ 5 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě – Do mzdy (odměny) podle § 3 odst

Stručně

Do mzdy, ze které se počítá doplatek do minimální mzdy podle § 3 odst. 1, se nezahrnuje mzda za práci přesčas a věrnostní stabilizační odměny z roku 1991.

Co to znamená v praxi

• Pokud vám zaměstnavatel doplácí do minimální mzdy, nesmí do základu pro výpočet tohoto doplatku započítat peníze, které jste dostali za práci přesčas.
• Věrnostní stabilizační odměny, které byly vyplaceny za rok 1991 ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů, se také nezapočítávají do mzdy pro účely doplatku do minimální mzdy.

Příklad

Pan Novák pracuje a jeho základní mzda je nižší než minimální mzda. Zaměstnavatel mu doplácí rozdíl. V jednom měsíci pan Novák odpracoval přesčasové hodiny a dostal za ně mzdu. Zaměstnavatel musí doplatek do minimální mzdy vypočítat z panovy základní mzdy, aniž by do ní započítal mzdu za přesčas.