§ 3 zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců – Za jakých podmínek zůstávají zaměstnanci pojištěni…
Zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců · 54/1956 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 zákona č. 54/1956 Sb. upravuje, za jakých podmínek zůstávají zaměstnanci pojištěni v českém systému nemocenského pojištění, pokud pracují v zahraničí, a definuje sídlo zaměstnavatele pro účely tohoto zákona. Pokud zaměstnanec pracuje dočasně v zahraničí, jeho nemocenské pojištění v České republice zůstává zachováno. (§ 3 zákona č. 54/1956 Sb., zákon o nemocenském pojištění zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 3 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1956 Sb.
(1) Vykonává-li zaměstnanec přechodně práci mimo území Československé republiky, nemá to vliv na jeho pojištění.
(2) Zaměstnanci zaměstnavatelů se sídlem na území České republiky, kteří mají místo výkonu práce trvale v cizině, jsou pojištěni podle tohoto zákona, mají-li trvalý pobyt na území České republiky.
(3) Sídlem zaměstnavatele se pro účely tohoto zákona rozumí u právnické osoby její sídlo, jakož i sídlo její organizační složky, která je zapsána v obchodním rejstříku, popřípadě v jiném zákonem určeném rejstříku nebo je vedena ve stanovené evidenci u příslušného orgánu v České republice, a u fyzické osoby místo jejího trvalého pobytu, popřípadě jde-li o zahraniční fyzickou osobu, místo jejího podnikání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec pracuje dočasně v zahraničí, jeho nemocenské pojištění v České republice zůstává zachováno.
- Zaměstnanci českých zaměstnavatelů, kteří trvale pracují v cizině, jsou pojištěni v ČR, pokud zde mají trvalý pobyt.
- Pro určení sídla zaměstnavatele je u právnické osoby rozhodující její sídlo nebo sídlo její organizační složky zapsané v rejstříku v ČR; u fyzické osoby je to místo jejího trvalého pobytu, případně místo podnikání u zahraniční fyzické osoby.
Na co si dát pozor
- U trvalé práce v cizině je pro zachování pojištění v ČR klíčový trvalý pobyt zaměstnance na území České republiky.
- Definice sídla zaměstnavatele je důležitá pro správné určení, zda se na zaměstnance vztahuje tento zákon, zejména v případě přeshraničních aktivit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 3
Jak soudy aplikují § 3
Povinnost zaměstnance (ale i zaměstnavatele) platit pojistné je vázána na účast zaměstnance na nemocenském pojištění [§ 3 odst. 1 písm. c) zákona č. 54/1956 Sb.]. Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců upravuje zákon č. 54/1956 Sb., skupiny osob vyňatých z pojištění jsou uvedeny v § 5 citovaného zákona.
Povinnost zaměstnance (ale i zaměstnavatele) platit pojistné je vázána na účast zaměstnance na nemocenském pojištění [§ 3 odst. 1 písm. c) zákona č. 54/1956 Sb.]. Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců upravuje zákon č. 54/1956 Sb., skupiny osob vyňatých z pojištění jsou uvedeny v § 5 citovaného zákona.
Krajský soud dále uvedl, že žalobce nesprávně odkázal na postup podle § 3 odst. 2 zákona č. 54/1956 Sb., neboť uvedené ustanovení na daný případ nedopadá, protože u jednatele společnosti G. S.a nebylo prokázáno, že má místo výkonu práce trvale v Rakousku a nebylo zjištěno místo výkonu ani předmět této práce v Rakousku.