§ 14 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovník
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 14 nařízení vlády 54/1975 stanovuje podmínky pro nárok na dodatkovou dovolenou pro pracovníky vykonávající zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé práce, a to v délce jednoho kalendářního týdne za celý rok nebo poměrné části za odpracované dny. Pracovník, který celý kalendářní rok vykonává práce uvedené v § 13 (zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé), má nárok na jeden týden dodatkové dovolené. (§ 14 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Pracovník, který dovršil jeden rok nepřetržité práce v tropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech, má nárok…“
- Odkazuje na: § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Pracovník, který za podmínek uvedených v § 13 pracuje celý kalendářní rok, má nárok na dodatkovou dovolenou v délce jednoho kalendářního týdne. Pracuje-li pracovník za těchto podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 25 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené, a to i když nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou (§ 100 zákoníku).
(2) Tato dodatková dovolená přísluší pracovníku při splnění stanovených podmínek, i když má nárok na dodatkovou dovolenou podle § 105 odst. 1 zákoníku.
(3) Pracovník, který dovršil jeden rok nepřetržité práce v tropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech, má nárok na dodatkovou dovolenou již za tento rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník, který celý kalendářní rok vykonává práce uvedené v § 13 (zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé), má nárok na jeden týden dodatkové dovolené.
- Pokud pracovník vykonává tyto práce jen část roku, dostane za každých 25 takto odpracovaných dnů jednu dvanáctinu dodatkové dovolené.
- Nárok na tuto dodatkovou dovolenou vzniká i tehdy, pokud pracovník již má nárok na jinou dodatkovou dovolenou podle § 105 odst. 1 zákoníku práce.
- Pracovníci, kteří odpracovali jeden rok nepřetržitě v tropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech, mají nárok na dodatkovou dovolenou již za tento rok.
Na co si dát pozor
- Nárok na dodatkovou dovolenou podle tohoto paragrafu je vázán na splnění podmínek uvedených v § 13, které definují, co se považuje za zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé práce.
- Pro výpočet poměrné části dovolené je klíčový počet odpracovaných dnů v daných podmínkách (každých 25 dnů).
- Nárok na tuto dodatkovou dovolenou může vzniknout i v případě, že pracovník nesplnil obecné podmínky pro vznik nároku na dovolenou podle § 100 zákoníku práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.