§ 14 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovník

Stručně

Paragraf 14 nařízení vlády 54/1975 stanovuje podmínky pro nárok na dodatkovou dovolenou pro pracovníky vykonávající zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé práce, a to v délce jednoho kalendářního týdne za celý rok nebo poměrné části za odpracované dny.

Co to znamená v praxi

• Pracovník, který celý kalendářní rok vykonává práce uvedené v § 13 (zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé), má nárok na jeden týden dodatkové dovolené.
• Pokud pracovník vykonává tyto práce jen část roku, dostane za každých 25 takto odpracovaných dnů jednu dvanáctinu dodatkové dovolené.
• Nárok na tuto dodatkovou dovolenou vzniká i tehdy, pokud pracovník již má nárok na jinou dodatkovou dovolenou podle § 105 odst. 1 zákoníku práce.
• Pracovníci, kteří odpracovali jeden rok nepřetržitě v tropických nebo jiných zdravotně obtížných oblastech, mají nárok na dodatkovou dovolenou již za tento rok.

Na co si dát pozor

• Nárok na dodatkovou dovolenou podle tohoto paragrafu je vázán na splnění podmínek uvedených v § 13, které definují, co se považuje za zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé práce.
• Pro výpočet poměrné části dovolené je klíčový počet odpracovaných dnů v daných podmínkách (každých 25 dnů).
• Nárok na tuto dodatkovou dovolenou může vzniknout i v případě, že pracovník nesplnil obecné podmínky pro vznik nároku na dovolenou podle § 100 zákoníku práce.