§ 15 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Poměrná část dovolené na zotavenou se určí tak
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 15 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 15 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanovuje, jak se vypočítává poměrná část dovolené, zejména při změně zaměstnání v průběhu měsíce nebo při dočasném uvolnění pracovníka pro výkon veřejné funkce či práce pro jinou organizaci.
§ 15
(1) Poměrná část dovolené na zotavenou se určí tak, že se poskytne za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru jedna dvanáctina dovolené. To platí, i když pracovník v kalendářním měsíci změnil zaměstnání; v tom případě mu náleží poměrná část dovolené od organizace, u níž byl v pracovním poměru déle než polovinu měsíce. Změnil-li pracovník zaměstnání v polovině měsíce, poskytne mu poměrnou část dovolené za tento měsíc nová organizace. Jako změna v polovině měsíce se posuzuje též, jestliže na skončení zaměstnání před polovinou měsíce bezprostředně navazují dny pracovního klidu a na ně nástup nového zaměstnání po polovině měsíce.
(2) Byl-li pracovník dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, poskytne mu dovolenou (její poměrnou část) organizace, pro kterou je uvolněný funkcionář činný; tato organizace mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před nástupem veřejné funkce. Nevyčerpal-li pracovník dovolenou (její poměrnou část) před skončením funkčního období, poskytne mu ji organizace, u níž je v pracovním poměru.
(3) Byl-li pracovník dočasně uvolněn k výkonu prací pro jinou organizaci, poskytne mu za dobu tohoto uvolnění dovolenou (její poměrnou část), kterou nevyčerpal před uvolněním, organizace, pro niž byl uvolněn, i když u ní nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou; za dobu uvolnění mu nenáleží dovolená v organizaci, která ho uvolnila.
Paragraf 15 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanovuje, jak se vypočítává poměrná část dovolené, zejména při změně zaměstnání v průběhu měsíce nebo při dočasném uvolnění pracovníka pro výkon veřejné funkce či práce pro jinou organizaci.
Co to znamená v praxi
Výpočet poměrné části dovolené: Za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru náleží pracovníkovi jedna dvanáctina celkové roční dovolené.
Změna zaměstnání v měsíci: Pokud pracovník změní zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce, poměrnou část dovolené za tento měsíc mu poskytne ta organizace, u které byl zaměstnán déle než polovinu měsíce. Pokud změna nastala přesně v polovině měsíce (nebo se na ni navazují dny pracovního klidu a nástup do nového zaměstnání po polovině měsíce), poskytne dovolenou nová organizace.
Dovolená při uvolnění pro veřejnou funkci: Pokud je pracovník dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce, dovolenou (nebo její poměrnou část) mu poskytuje organizace, pro kterou funkci vykonává. Tato organizace mu poskytne i nevyčerpanou dovolenou z doby před nástupem funkce. Pokud pracovník nevyčerpá dovolenou před koncem funkčního období, poskytne mu ji organizace, u které je v pracovním poměru.
Dovolená při dočasném uvolnění pro jinou organizaci: Při dočasném uvolnění pracovníka k výkonu prací pro jinou organizaci mu dovolenou (nebo její poměrnou část) za dobu uvolnění poskytuje organizace, pro kterou byl uvolněn, a to i když u ní nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou. V organizaci, která ho uvolnila, mu za dobu uvolnění dovolená nenáleží.
Na co si dát pozor
Při změně zaměstnání v průběhu měsíce je klíčové přesně určit, u které organizace byl pracovník zaměstnán delší dobu, aby nedošlo k chybnému výpočtu nebo neposkytnutí dovolené.
V případě uvolnění pro veřejnou funkci nebo pro jinou organizaci je důležité, aby si organizace jasně vymezily, která z nich je odpovědná za poskytnutí dovolené, aby nedošlo k opomenutí nároku pracovníka.
🔔 Hlídat změny § 15 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.