§ 16 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pravidla pro krácení dovolené zaměstnancům v závislosti…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 nařízení vlády 54/1975 stanovuje pravidla pro krácení dovolené zaměstnancům v závislosti na důvodech, pro které nepracovali v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, a upravuje postup v případě, že dovolená již byla vyčerpána nebo na ni nevznikl nárok. (§ 16 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…výbor“) neomluví nepřítomnost pracovníka v práci, krátí mu dovolenou o jeden až tři dny“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…organizaci trval po celý kalendářní rok, vždy poskytnuta dovolená aspoň v délce jednoho týdne, a jde-li o mladistvého pracovníka, v délce dvou týdnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…dovolená aspoň v délce jednoho týdne, a jde-li o mladistvého pracovníka, v délce dvou týdnů“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Nepracoval-li pracovník před vyčerpáním dovolené v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro výkon základní (náhradní) vojenské služby, pro pracovní neschopnost, pro jiné důležité osobní překážky, než jsou uvedeny v příloze k tomuto nařízení, nebo pracovnice pro další mateřskou dovolenou (§ 157 odst. 2 zákoníku), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 25 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou však nelze krátit za dny pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace.
(2) Za každou zameškanou směnu (pracovní den) nebo její převážnou část, kdy organizace v dohodě se závodním výborem základní organizace Revolučního odborového hnutí (dále jen „závodní výbor“) neomluví nepřítomnost pracovníka v práci, krátí mu dovolenou o jeden až tři dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat a stejným způsobem krátit pracovníku dovolenou, přesahují-li tato zameškání pracovní doby vcelku polovinu průměrné délky směny.
(3) Při krácení dovolené podle předchozích odstavců musí být pracovníku, jestliže jeho pracovní poměr v téže organizaci trval po celý kalendářní rok, vždy poskytnuta dovolená aspoň v délce jednoho týdne, a jde-li o mladistvého pracovníka, v délce dvou týdnů. Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může mu organizace se souhlasem závodního výboru krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci prominout.
(4) Pracovníku, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 25 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení pracovníka.
(5) Jestliže pracovník dovolenou již vyčerpal nebo nevznikl-li mu na ni nárok, je organizace povinna pro zameškání práce z důvodů uvedených v odstavcích 2 a 4 krátit mu dovolenou způsobem uvedeným v těchto odstavcích v příštím kalendářním roce. Nemůže-li krácení převést na příští rok pro skončení pracovního poměru, je pracovník povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy připadající na část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena. Organizace je oprávněna srazit si příslušnou částku při výplatě pracovníkovy mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Krácení dovolené za omluvenou nepřítomnost: Pokud zaměstnanec nepracoval z důvodů jako je základní (náhradní) vojenská služba, pracovní neschopnost (kromě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace), jiné důležité osobní překážky nebo další mateřská dovolená, krátí se mu dovolená. Za prvních 100 zameškaných pracovních dnů se krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 25 zameškaných dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
- Krácení dovolené za neomluvenou nepřítomnost: Za každou neomluvenou zameškanou směnu (nebo její převážnou část) může organizace krátit dovolenou o jeden až tři dny. Neomluvená zameškání kratších částí směn se sčítají a dovolená se krátí, pokud součet přesáhne polovinu průměrné délky směny.
- Krácení dovolené za výkon trestu nebo vazbu: Za každých 25 zameškaných pracovních dnů z důvodu výkonu trestu odnětí svobody se dovolená krátí o jednu dvanáctinu. Stejně se postupuje u vazby, pokud došlo k pravomocnému odsouzení.
- Postup při již vyčerpané dovolené nebo chybějícím nároku: Pokud zaměstnanec již dovolenou vyčerpal nebo mu na ni nevznikl nárok, a došlo k zameškání práce z důvodů neomluvené nepřítomnosti nebo výkonu trestu/vazby, organizace mu krátí dovolenou v příštím kalendářním roce. Pokud pracovní poměr skončí, je zaměstnanec povinen vrátit náhradu mzdy za část dovolené, o kterou mu měla být dovolená zkrácena, a organizace si tuto částku může srazit ze mzdy.
Na co si dát pozor
- Minimální délka dovolené: I po krácení musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok v téže organizaci, vždy poskytnuta dovolená alespoň v délce jednoho týdne, a mladistvému pracovníkovi v délce dvou týdnů.
- Prominutí krácení: Organizace může se souhlasem závodního výboru prominout krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci, pokud zaměstnanec dosahuje mimořádných pracovních výsledků.
- Důvod krácení: Je důležité rozlišovat mezi omluvenými a neomluvenými důvody nepřítomnosti, jelikož se liší způsob a rozsah krácení dovolené. Krácení se nevztahuje na pracovní neschopnost vzniklou v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které odpovídá organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.