§ 25 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníku povolanému ke službě v ozbrojených silách…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 25 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. upravuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s nástupem a ukončením služby v ozbrojených silách, zejména co se týče pracovního volna, cestovních dnů a náhrady mzdy. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno (maximálně jeden den) v posledním týdnu před nástupem služby v ozbrojených silách, aby si mohl vyřídit osobní záležitosti. (§ 25 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…své osobní a rodinné věci a včas se dostavit na stanovené místo, nejvýše však jeden den.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…bydliště, že cesta dopravními prostředky, kterých je oprávněn použít, trvá více než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na dva cestovní dny“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Pracovníku povolanému ke službě v ozbrojených silách poskytne organizace v posledním týdnu přede dnem stanoveným k nástupu této služby potřebné pracovní volno tak, aby si mohl vyřídit své osobní a rodinné věci a včas se dostavit na stanovené místo, nejvýše však jeden den.
(2) Má-li pracovník nastoupit službu v ozbrojených silách v místě tak vzdáleném od svého bydliště, že cesta dopravními prostředky, kterých je oprávněn použít, trvá více než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na dva cestovní dny. Pracuje-li pracovník v místě tak vzdáleném od místa bydliště své rodiny, že cesta z jeho pracoviště do místa jeho bydliště trvá více než šest hodin, přísluší mu další cestovní den.
(3) Na cestu z místa, kde byl propuštěn ze služby v ozbrojených silách, do místa bydliště, popřípadě pracoviště, přísluší pracovníku cestovní dny za podmínek a v rozsahu uvedeném v předchozím odstavci.
(4) Za dobu pracovního volna a za cestovní dny poskytnuté podle předchozích odstavců přísluší pracovníku, jemuž tím ujde výdělek, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, jestliže má nárok na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
(5) Po skončení služby v ozbrojených silách je pracovník povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do tří dnů. Uvedená lhůta se prodlužuje o případné cestovní dny podle odstavce 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má nárok na pracovní volno (maximálně jeden den) v posledním týdnu před nástupem služby v ozbrojených silách, aby si mohl vyřídit osobní záležitosti.
- Pokud je místo nástupu služby nebo bydliště rodiny vzdálené, má zaměstnanec nárok na jeden nebo dva cestovní dny navíc, a to jak při nástupu, tak při propuštění ze služby.
- Za dobu pracovního volna a cestovních dnů náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud má nárok na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
- Po skončení služby v ozbrojených silách musí zaměstnanec nastoupit do práce nejpozději do tří dnů, přičemž tato lhůta se prodlužuje o případné cestovní dny.
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy za pracovní volno a cestovní dny je podmíněn nárokem na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
- Lhůta pro nástup do práce po skončení služby je pevně stanovena na tři dny, s možností prodloužení pouze o cestovní dny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.