§ 25 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníku povolanému ke službě v ozbrojených silách…
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 25 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 25 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. upravuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s nástupem a ukončením služby v ozbrojených silách, zejména co se týče pracovního volna, cestovních dnů a náhrady mzdy.
§ 25
(1) Pracovníku povolanému ke službě v ozbrojených silách poskytne organizace v posledním týdnu přede dnem stanoveným k nástupu této služby potřebné pracovní volno tak, aby si mohl vyřídit své osobní a rodinné věci a včas se dostavit na stanovené místo, nejvýše však jeden den.
(2) Má-li pracovník nastoupit službu v ozbrojených silách v místě tak vzdáleném od svého bydliště, že cesta dopravními prostředky, kterých je oprávněn použít, trvá více než šest hodin, má nárok na jeden cestovní den, a vyžaduje-li taková cesta více než 18 hodin, na dva cestovní dny. Pracuje-li pracovník v místě tak vzdáleném od místa bydliště své rodiny, že cesta z jeho pracoviště do místa jeho bydliště trvá více než šest hodin, přísluší mu další cestovní den.
(3) Na cestu z místa, kde byl propuštěn ze služby v ozbrojených silách, do místa bydliště, popřípadě pracoviště, přísluší pracovníku cestovní dny za podmínek a v rozsahu uvedeném v předchozím odstavci.
(4) Za dobu pracovního volna a za cestovní dny poskytnuté podle předchozích odstavců přísluší pracovníku, jemuž tím ujde výdělek, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, jestliže má nárok na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
(5) Po skončení služby v ozbrojených silách je pracovník povinen nastoupit práci ve svém zaměstnání nejpozději do tří dnů. Uvedená lhůta se prodlužuje o případné cestovní dny podle odstavce 3.
Paragraf 25 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. upravuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele v souvislosti s nástupem a ukončením služby v ozbrojených silách, zejména co se týče pracovního volna, cestovních dnů a náhrady mzdy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na pracovní volno (maximálně jeden den) v posledním týdnu před nástupem služby v ozbrojených silách, aby si mohl vyřídit osobní záležitosti.
Pokud je místo nástupu služby nebo bydliště rodiny vzdálené, má zaměstnanec nárok na jeden nebo dva cestovní dny navíc, a to jak při nástupu, tak při propuštění ze služby.
Za dobu pracovního volna a cestovních dnů náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud má nárok na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
Po skončení služby v ozbrojených silách musí zaměstnanec nastoupit do práce nejpozději do tří dnů, přičemž tato lhůta se prodlužuje o případné cestovní dny.
Na co si dát pozor
Nárok na náhradu mzdy za pracovní volno a cestovní dny je podmíněn nárokem na náhradu mzdy při výkonu služby v ozbrojených silách.
Lhůta pro nástup do práce po skončení služby je pevně stanovena na tři dny, s možností prodloužení pouze o cestovní dny.
🔔 Hlídat změny § 25 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.