§ 49 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovníkům

Stručně

Paragraf 49 nařízení vlády 54/1975 stanoví, že náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu u pracovníků s pracovním poměrem nebo dohodou o pracovní činnosti na dobu určitou je omezena dobou trvání tohoto pracovněprávního vztahu, ledaže lze důvodně předpokládat, že by postižený byl i nadále trvale zaměstnán.

Co to znamená v praxi

• Pokud utrpíte pracovní úraz v zaměstnání na dobu určitou, náhrada za ztrátu na výdělku vám bude primárně vyplácena jen do data, kdy měl váš pracovní poměr nebo dohoda skončit.
• Po uplynutí této doby vám náhrada může být vyplácena i nadále, ale pouze v případě, že je možné věrohodně předpokládat, že byste i bez úrazu našli trvalé zaměstnání.
• Tento paragraf se týká jak pracovních poměrů na dobu určitou, tak dohod o pracovní činnosti uzavřených na dobu určitou.

Na co si dát pozor

• Důkazní břemeno ohledně předpokladu trvalého zaměstnání po skončení původního pracovněprávního vztahu může být na straně poškozeného pracovníka.
• Interpretace "důvodně předpokládat, že postižený by byl i dále trvale zaměstnán" může být předmětem sporu.
• Je důležité mít na paměti, že se jedná o nařízení z roku 1975, které je součástí starší právní úpravy.