§ 48 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 48 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, jak se vypočítá náhrada za ztrátu na výdělku v případě pracovního úrazu u pracovníka, který má více pracovních poměrů nebo pracuje i na základě dohody o pracovní činnosti. (§ 48 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
U pracovníka, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání (dále jen „pracovní úraz“) v několika pracovních poměrech nebo je činný též na základě dohody o pracovní činnosti, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat. Došlo-li k poškození na zdraví v hlavním zaměstnání, poskytne organizace náhradu za ztrátu na výdělku dosahovaném ve vedlejším pracovním poměru, popřípadě na základě dohody o pracovní činnosti, jen jestliže k této další činnosti pracovníka dala souhlas a nepožádala o její skončení. To platí obdobně, jestliže pracovník v době pracovního úrazu pracoval současně v družstvu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud má pracovník více pracovních poměrů nebo pracuje i na dohodu o pracovní činnosti a utrpí pracovní úraz, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze všech jeho výdělků z těchto pracovněprávních vztahů.
- Tato náhrada se poskytuje po dobu, po kterou by tyto pracovněprávní vztahy mohly trvat.
- Jestliže k úrazu došlo v hlavním zaměstnání, organizace (zaměstnavatel) poskytne náhradu i za ztrátu výdělku z vedlejšího pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, ale pouze pokud s touto další činností souhlasila a nepožádala o její ukončení.
- Stejná pravidla platí i pro pracovníky, kteří v době úrazu pracovali souběžně v družstvu.
Na co si dát pozor
- Pro náhradu ztráty výdělku z vedlejšího pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je klíčový souhlas zaměstnavatele z hlavního zaměstnání s touto další činností.
- Pokud zaměstnavatel s vedlejší činností nesouhlasil nebo požádal o její skončení, náhrada za ztrátu výdělku z této vedlejší činnosti nemusí být poskytnuta.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 45 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 33 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 11 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se)§ 47 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 44 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvlá (Nařízení vlády Československé socialisti)