§ 48 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 48 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 48 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, jak se vypočítá náhrada za ztrátu na výdělku v případě pracovního úrazu u pracovníka, který má více pracovních poměrů nebo pracuje i na základě dohody o pracovní činnosti.
§ 48 Náhrada za ztrátu na výdělku v některých zvláštních případech
U pracovníka, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání (dále jen „pracovní úraz“) v několika pracovních poměrech nebo je činný též na základě dohody o pracovní činnosti, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat. Došlo-li k poškození na zdraví v hlavním zaměstnání, poskytne organizace náhradu za ztrátu na výdělku dosahovaném ve vedlejším pracovním poměru, popřípadě na základě dohody o pracovní činnosti, jen jestliže k této další činnosti pracovníka dala souhlas a nepožádala o její skončení. To platí obdobně, jestliže pracovník v době pracovního úrazu pracoval současně v družstvu.
Paragraf 48 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. stanoví, jak se vypočítá náhrada za ztrátu na výdělku v případě pracovního úrazu u pracovníka, který má více pracovních poměrů nebo pracuje i na základě dohody o pracovní činnosti.
Co to znamená v praxi
Pokud má pracovník více pracovních poměrů nebo pracuje i na dohodu o pracovní činnosti a utrpí pracovní úraz, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze všech jeho výdělků z těchto pracovněprávních vztahů.
Tato náhrada se poskytuje po dobu, po kterou by tyto pracovněprávní vztahy mohly trvat.
Jestliže k úrazu došlo v hlavním zaměstnání, organizace (zaměstnavatel) poskytne náhradu i za ztrátu výdělku z vedlejšího pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, ale pouze pokud s touto další činností souhlasila a nepožádala o její ukončení.
Stejná pravidla platí i pro pracovníky, kteří v době úrazu pracovali souběžně v družstvu.
Na co si dát pozor
Pro náhradu ztráty výdělku z vedlejšího pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je klíčový souhlas zaměstnavatele z hlavního zaměstnání s touto další činností.
Pokud zaměstnavatel s vedlejší činností nesouhlasil nebo požádal o její skončení, náhrada za ztrátu výdělku z této vedlejší činnosti nemusí být poskytnuta.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.