§ 8 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Do doby výkonu kárných opatření se nezapočítává doba

Stručně

Paragraf 8 nařízení vlády 54/1975 stanoví, že do doby trvání kárného opatření se nezapočítává čas, po který zaměstnanec nepracoval z jakéhokoli důvodu.

Co to znamená v praxi

• Pokud je zaměstnanci uloženo kárné opatření na určitou dobu, tato doba se prodlouží o dny, kdy zaměstnanec nepracoval (např. byl nemocný, měl dovolenou, neomluvenou absenci).
• Cílem je zajistit, aby kárné opatření mělo plný účinek po celou stanovenou dobu, a to i v případě, že zaměstnanec v daném období fakticky nepracuje.
• Doba výkonu kárného opatření se tedy počítá pouze z dnů, kdy zaměstnanec skutečně vykonával práci.

Na co si dát pozor

• Zaměstnavatel musí pečlivě evidovat dny, kdy zaměstnanec nepracoval, aby správně určil skutečnou délku trvání kárného opatření.
• Tento princip platí bez ohledu na důvod absence zaměstnance v práci.