§ 7 Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovní kázeň
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, jak má vedoucí organizace postupovat při ukládání kárných opatření za porušení pracovní kázně, aby bylo dosaženo výchovného účelu, a jaké náležitosti musí mít rozhodnutí o kárném opatření.
§ 7 Pracovní kázeň
(1) Vedoucí organizace nebo jím zmocněný vedoucí pracovník postupuje při ukládání kárných opatření tak, aby výchovného účelu sledovaného kárným opatřením bylo dosaženo co nejúčinněji a nejrychleji.
(2) Před uložením kárného opatření je třeba vyslechnout pracovníka a celý případ podrobně objasnit výslechem dalších osob, písemnými podklady apod.
(3) V rozhodnutí o kárném opatření musí být uvedeno, o jaké porušení pracovní kázně jde, kdy k němu došlo a jaké kárné opatření se za ně ukládá. Rozhodnutí o kárném opatření musí obsahovat i poučení o možnosti požádat o jeho přezkoumání podle § 81 zákoníku; rozhodnutí, jímž se ukládá veřejná důtka, musí obsahovat též údaj o tom, jak bude zveřejněno.
Paragraf 7 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, jak má vedoucí organizace postupovat při ukládání kárných opatření za porušení pracovní kázně, aby bylo dosaženo výchovného účelu, a jaké náležitosti musí mít rozhodnutí o kárném opatření.
Co to znamená v praxi
Před uložením kárného opatření je nutné pracovníka vyslechnout a celou záležitost důkladně objasnit, například výslechem dalších osob nebo prostudováním písemných podkladů.
Rozhodnutí o kárném opatření musí jasně specifikovat, jaké porušení pracovní kázně nastalo, kdy k němu došlo a jaké konkrétní kárné opatření se ukládá.
Součástí rozhodnutí musí být poučení o možnosti požádat o přezkoumání kárného opatření podle § 81 zákoníku práce.
Pokud je uložena veřejná důtka, musí rozhodnutí obsahovat i informaci o tom, jakým způsobem bude zveřejněna.
Na co si dát pozor
Vedoucí pracovník by měl při ukládání kárných opatření dbát na to, aby byl co nejúčinněji a nejrychleji splněn výchovný účel opatření.
Nedostatečné objasnění případu nebo chybějící náležitosti v rozhodnutí mohou vést k jeho přezkoumání a případnému zrušení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.