§ 7 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Pracovní kázeň
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 54/1975 stanovuje, jak má vedoucí organizace postupovat při ukládání kárných opatření za porušení pracovní kázně, aby bylo dosaženo výchovného účelu, a jaké náležitosti musí mít rozhodnutí o kárném opatření. Před uložením kárného opatření je nutné pracovníka vyslechnout a celou záležitost důkladně objasnit, například výslechem dalších osob nebo prostudováním písemných podkladů. (§ 7 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní kázeň
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Vedoucí organizace nebo jím zmocněný vedoucí pracovník postupuje při ukládání kárných opatření tak, aby výchovného účelu sledovaného kárným opatřením bylo dosaženo co nejúčinněji a nejrychleji.
(2) Před uložením kárného opatření je třeba vyslechnout pracovníka a celý případ podrobně objasnit výslechem dalších osob, písemnými podklady apod.
(3) V rozhodnutí o kárném opatření musí být uvedeno, o jaké porušení pracovní kázně jde, kdy k němu došlo a jaké kárné opatření se za ně ukládá. Rozhodnutí o kárném opatření musí obsahovat i poučení o možnosti požádat o jeho přezkoumání podle § 81 zákoníku; rozhodnutí, jímž se ukládá veřejná důtka, musí obsahovat též údaj o tom, jak bude zveřejněno.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Před uložením kárného opatření je nutné pracovníka vyslechnout a celou záležitost důkladně objasnit, například výslechem dalších osob nebo prostudováním písemných podkladů.
- Rozhodnutí o kárném opatření musí jasně specifikovat, jaké porušení pracovní kázně nastalo, kdy k němu došlo a jaké konkrétní kárné opatření se ukládá.
- Součástí rozhodnutí musí být poučení o možnosti požádat o přezkoumání kárného opatření podle § 81 zákoníku práce.
- Pokud je uložena veřejná důtka, musí rozhodnutí obsahovat i informaci o tom, jakým způsobem bude zveřejněna.
Na co si dát pozor
- Vedoucí pracovník by měl při ukládání kárných opatření dbát na to, aby byl co nejúčinněji a nejrychleji splněn výchovný účel opatření.
- Nedostatečné objasnění případu nebo chybějící náležitosti v rozhodnutí mohou vést k jeho přezkoumání a případnému zrušení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 72 PRACOVNÍ KÁZEŇ A PRACOVNÍ ŘÁD (Zákoník práce)§ 60 DRUŽSTEVNÍ KÁZEŇ (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 7 Pracovní kázeň (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)§ 21 Majetkové spory (Zákon o místních lidových soudech)§ 13 (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)