§ 76 zákon o sociálním zabezpečení – Ohlašovací povinnost zaměstnavatele.
Zákon o sociálním zabezpečení · 55/1956 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 76 zákona o sociálním zabezpečení (55/1956) ukládá zaměstnavatelům povinnost vést záznamy o zaměstnancích pro účely sociálního zabezpečení a hlásit je příslušným orgánům, přičemž za nesprávné hlášení nebo neoznámení nástupu důchodce do zaměstnání nesou odpovědnost za neoprávněně vyplacené dávky. Zaměstnavatelé musí pečlivě evidovat dobu a druh zaměstnání, výši výdělku svých zaměstnanců a také informovat o uzavření pracovního poměru s důchodci. (§ 76 zákona č. 55/1956 Sb., zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ohlašovací povinnost zaměstnavatele.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Nárok na náhradu se promlčuje do jednoho roku ode dne, kdy orgán sociálního zabezpečení zjistil, že dávka byla poskytnuta…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 55/1956 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni vést záznamy o okolnostech rozhodných pro nárok na dávku, zejména o době a druhu zaměstnání, o výši výdělku svých zaměstnanců, jakož i o uzavření pracovního poměru s důchodcem, a hlásit je orgánům sociálního zabezpečení; podrobnosti stanoví státní úřad sociálního zabezpečení vyhláškou v úředním listě. Na vyzvání orgánu sociálního zabezpečení jsou zaměstnavatelé povinni kdykoliv podat hlášení o okolnostech rozhodných pro přiznání dávky. Orgány sociálního zabezpečení mají právo správnost a úplnost hlášení přezkoumat.
(2) Zavinil-li zaměstnavatel nesprávným hlášením nebo neoznámením vstupu důchodce do zaměstnání, že byla poskytnuta dávka neprávem nebo ve vyšší výměře, než náležela, je povinen nahradit neprávem vyplacené dávky. O povinnosti nahradit neprávem vyplacené dávky rozhoduje státní úřad sociálního zabezpečení; od požadování náhrady může zcela nebo zčásti upustit.
(3) Nárok na náhradu se promlčuje do jednoho roku ode dne, kdy orgán sociálního zabezpečení zjistil, že dávka byla poskytnuta neprávem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí pečlivě evidovat dobu a druh zaměstnání, výši výdělku svých zaměstnanců a také informovat o uzavření pracovního poměru s důchodci.
- Na vyžádání orgánů sociálního zabezpečení jsou zaměstnavatelé povinni kdykoli poskytnout informace důležité pro přiznání dávek.
- Orgány sociálního zabezpečení mají právo kontrolovat správnost a úplnost těchto hlášení.
- Pokud zaměstnavatel zaviní nesprávným hlášením nebo neoznámením nástupu důchodce do zaměstnání, že byla dávka vyplacena neoprávněně nebo ve vyšší výši, je povinen tuto částku nahradit.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli dbát na přesnost a včasnost hlášení, aby se vyhnuli povinnosti nahradit neoprávněně vyplacené dávky.
- Promlčecí lhůta pro nárok na náhradu je jeden rok ode dne, kdy orgán sociálního zabezpečení zjistil, že dávka byla poskytnuta neprávem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 51 Ohlašovací povinnost (Zákon o rozsahu branné povinnosti a o vo)§ 41 Hlášení o zaměstnávání důchodců (Zákon České národní rady o organizaci a )§ 98 Hlášení změn (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 39 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)