§ 8 zákon ČNR o všeobecném zdravotním pojištění – Výše a způsob placení pojistného a penále
Zákon České národní rady o všeobecném zdravotním pojištění · 550/1991 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 8 zákona č. 550/1991 Sb. stanoví, že výši a způsob placení pojistného a penále určuje zvláštní zákon, a dále specifikuje rozdělení platby pojistného za zaměstnance mezi zaměstnance a zaměstnavatele a řeší situace spojené s pracovním volnem bez náhrady příjmu nebo neomluvenou absencí. (§ 8 zákona č. 550/1991 Sb., zákon ČNR o všeobecném zdravotním pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše a způsob placení pojistného a penále
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 8 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 550/1991 Sb.
(1) Výši pojistného, penále a způsob jejich placení stanoví zvláštní zákon.
(2) Pojistné za zaměstnance hradí z jedné třetiny zaměstnanec, ze dvou třetin zaměstnavatel.
(3) Písemnou smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může se zaměstnanec zavázat zaplatit zaměstnavateli zcela nebo z části částku odpovídající pojistnému, které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy zaměstnanci poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu. Při neomluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli částku odpovídající pojistnému, které zaměstnavatel za zaměstnance za tuto dobu uhradil.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozdělení platby pojistného: Zaměstnanec hradí jednu třetinu pojistného, zatímco zaměstnavatel hradí zbývající dvě třetiny.
- Dohoda o úhradě pojistného při neplaceném volnu: Zaměstnanec se může písemnou smlouvou zavázat, že zaměstnavateli uhradí celé nebo část pojistného, které za něj zaměstnavatel platí v době, kdy mu poskytl pracovní volno bez náhrady příjmu.
- Úhrada pojistného při neomluvené absenci: Pokud zaměstnanec neomluveně chybí v práci, je povinen zaměstnavateli zaplatit částku odpovídající pojistnému, které za něj zaměstnavatel za tuto dobu uhradil.
Na co si dát pozor
- Výši pojistného a penále a způsob jejich placení je nutné hledat v jiném, zvláštním zákoně.
- Písemná smlouva je klíčová pro úhradu pojistného zaměstnancem v případě pracovního volna bez náhrady příjmu.
- Neomluvená nepřítomnost v práci má za následek povinnost zaměstnance uhradit zaměstnavateli pojistné za tuto dobu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 8
Jak soudy aplikují § 8
… od nejméně ledna 1998 do 13. 3. 2000, vyjma měsíce dubna 1999, jako statutární orgán společnosti A., spol. s r. o., se sídlem P., odpovědný i za výkon zaměstnavatelských povinností, tedy jako plátce odvodu pojistného na všeobecné zdravotní pojištění za své zaměstnance ve smyslu § 5 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., § 8 odst. 2 zákona č. 550/1991 Sb., ve znění § 9 zákona č. 48/1997 Sb., ve znění novel, neodvedl V. z. p., pracovišti O. p. hl. m. P., pojistné na zdravotní pojištění za své zaměstnance v celkové výši nejméně 1.307.434,- Kč, ačkoliv svým …
Související
§ 9 Výše a způsob placení pojistného a penále (Zákon o veřejném zdravotním pojištění a )§ 19 PŘEROZDĚLOVÁNÍ POJISTNÉHO (Zákon České národní rady o pojistném na)§ 45 Společné ustanovení (Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců)§ 15a Povolení splátek pojistného (Zákon České národní rady o pojistném na)§ 1 Předmět zákona (Zákon České národní rady o pojistném na)