§ 8a zákon ČNR o obecní policii – Odchodné
Zákon České národní rady o obecní policii · 553/1991 Sb. · Správní právo
Stručně: Paragraf 8a zákona o obecní policii upravuje podmínky pro přiznání a výši odchodného pro strážníky obecní policie, kteří splnili určitou dobu služby a věk, a jejichž pracovní poměr skončil z definovaných důvodů. (§ 8a zákona č. 553/1991 Sb., zákon ČNR o obecní policii, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odchodné
- Týká se: obec, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…který plnil úkoly podle tohoto zákona v hlavním pracovním poměru po dobu nejméně 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší odchodné při skončení pracovního poměru podle § 48…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…podle tohoto zákona v hlavním pracovním poměru po dobu nejméně 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší odchodné při skončení pracovního poměru podle § 48 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „Za každý ukončený rok pracovního poměru podle odstavce 1 nad dobu 15 let se odchodné zvyšuje o jednu třetinu průměrného měsíčního výdělku strážníka“
- Odkazuje na: § 5a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 553/1991 Sb.
(1) Strážníkovi, který plnil úkoly podle tohoto zákona v hlavním pracovním poměru po dobu nejméně 15 let a dosáhl věku 50 let, přísluší odchodné při skončení pracovního poměru podle § 48 odst. 1 písm. a) nebo b) zákoníku práce anebo podle § 48 odst. 2 zákoníku práce; to neplatí, pokud pracovní poměr skončí výpovědí podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nebo okamžitým zrušením pracovního poměru podle § 55 odst. 1 zákoníku práce anebo dohodou z týchž důvodů.
(2) Pro účely odchodného se sčítají veškeré předchozí doby pracovního poměru, kdy byl zaměstnanec obce zařazen na pracovní pozici strážník, s výjimkou doby trvání pracovního poměru, který skončil výpovědí podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nebo okamžitým zrušením pracovního poměru podle § 55 odst. 1 zákoníku práce anebo dohodou z týchž důvodů; tyto doby lze započíst pro účely odchodného pouze jednou.
(3) Do doby trvání pracovního poměru podle odstavce 1 se nezapočítává doba pracovního poměru po dobu převedení strážníka na jinou práci podle § 41 zákoníku práce a podle § 5a, vyjma případu uvedeného v § 5a odst. 3.
(4) Odchodné hradí obec, k níž je strážník v pracovním poměru ke dni jeho skončení podle odstavce 1.
(5) Základní výše odchodného činí jeden průměrný měsíční výdělek strážníka uvedeného v odstavci 1. Za každý ukončený rok pracovního poměru podle odstavce 1 nad dobu 15 let se odchodné zvyšuje o jednu třetinu průměrného měsíčního výdělku strážníka; celková výše odchodného nesmí překročit šestinásobek jeho průměrného měsíčního výdělku.
(6) Odchodné vyplatí obec po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u obce pro výplatu platu, pokud se se strážníkem nedohodne na výplatě v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
(7) Pro účely odchodného se průměrným měsíčním výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle zákoníku práce.
(8) Odchodné není složkou platu a nezapočítává se pro účely zjišťování průměrného výdělku podle zákoníku práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Strážník má nárok na odchodné, pokud sloužil u obecní policie v hlavním pracovním poměru alespoň 15 let, dosáhl věku 50 let a jeho pracovní poměr skončil výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů (§ 48 odst. 1 písm. a) nebo b) zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů, anebo uplynutím doby (§ 48 odst. 2 zákoníku práce).
- Do doby 15 let se započítávají všechny předchozí doby, kdy byl zaměstnanec obce strážníkem, s výjimkou těch, které skončily výpovědí z důvodu porušení povinností nebo okamžitým zrušením pracovního poměru.
- Základní výše odchodného je jeden průměrný měsíční výdělek. Za každý rok služby nad 15 let se odchodné zvyšuje o jednu třetinu průměrného měsíčního výdělku, přičemž celková výše nesmí přesáhnout šestinásobek průměrného měsíčního výdělku.
- Odchodné vyplácí obec, u které strážník naposledy pracoval, a to v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se nedohodne jinak.
Na co si dát pozor
- Strážník nemá nárok na odchodné, pokud jeho pracovní poměr skončí výpovědí z důvodu porušení povinností (§ 52 písm. f) až h) zákoníku práce), okamžitým zrušením pracovního poměru (§ 55 odst. 1 zákoníku práce) nebo dohodou z týchž důvodů.
- Do doby trvání pracovního poměru pro účely odchodného se nezapočítává doba, po kterou byl strážník převeden na jinou práci podle § 41 zákoníku práce a podle § 5a zákona o obecní policii, s výjimkou případu uvedeného v § 5a odst. 3.
- Odchodné není součástí platu a nezapočítává se do průměrného výdělku pro jiné účely.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 78 (Zákon o obcích (obecní zřízení))§ 71 Odchodné při opětovném skončení služebního po (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 73 Odchodné při opětovném skončení služebního po (Vyhláška Ministerstva financí, kterou se)§ 108 Odchodné (Zákon o služebním poměru příslušníků Sbo)§ 140 Odchodné (Zákon o vojácích z povolání)