§ 3 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě – Zařazení zaměstnance do platové třídy
Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě · 564/2006 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády 564/2006 určuje, jak zaměstnavatel zařadí zaměstnance ve veřejné správě do platové třídy podle náročnosti práce a jeho vzdělání.
§ 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 123 odst. 2 zákoníku práce do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací2) (dále jen „katalog prací“), zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání.
(3) Zaměstnavatel může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže jiný právní předpis1) nestanoví jinak, a jestliže
a) důvodem je zvláštní povaha vykonávané práce podle § 123 odst. 6 písm. e) zákoníku práce, která spočívá v umělecké činnosti, uměleckopedagogické činnosti, v činnosti sportovce nebo trenéra, nebo
b) jiný právní předpis30) stanoví pro výkon některých prací nižší vzdělání než potřebné vzdělání podle § 2 odst. 1 nebo pro jejich výkon stanoví jiný kvalifikační předpoklad.
(4) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, nebo zaměstnancem, kterého může výjimečně zařadit do platové třídy podle odstavce 3, a nestanoví-li jiný právní předpis1) jinak, může zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání,
a) až na dobu 4 roků,
b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.
Paragraf 3 nařízení vlády 564/2006 určuje, jak zaměstnavatel zařadí zaměstnance ve veřejné správě do platové třídy podle náročnosti práce a jeho vzdělání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel vás zařadí do platové třídy podle nejnáročnější práce, kterou po vás požaduje.
Pokud vaše práce není přímo v katalogu prací, zařadí vás podle prací, které jsou jí podobné složitostí, odpovědností a namáhavostí.
Musíte splňovat potřebné vzdělání pro danou platovou třídu.
Výjimečně vás zaměstnavatel může zařadit do platové třídy, i když nemáte potřebné vzdělání, například u uměleckých činností nebo pokud to jiný předpis dovoluje.
Příklad
Paní Nováková nastupuje jako účetní na městský úřad. Její práce zahrnuje vedení podvojného účetnictví a zpracování rozpočtu. Zaměstnavatel ji zařadí do platové třídy, která odpovídá náročnosti těchto úkolů v katalogu prací, a ověří, zda má paní Nováková pro tuto třídu potřebné vzdělání (např. střední vzdělání s maturitou).
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel vás může výjimečně zařadit do platové třídy bez potřebného vzdělání na dobu až 4 let.
Po uplynutí 4 let nebo i dříve, pokud prokážete schopnost k výkonu práce, můžete být v této platové třídě zařazeni i nadále, přestože nesplňujete vzdělání.
Výjimky pro zařazení bez potřebného vzdělání platí pro umělecké, uměleckopedagogické činnosti, sportovce a trenéry, nebo pokud jiný právní předpis stanoví nižší vzdělání či jiný kvalifikační předpoklad.