§ 5 nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí – Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby
Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí · 567/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 upravuje, jak se mění hodinové a měsíční sazby minimální a zaručené mzdy, pokud se délka týdenní pracovní doby liší od standardních 40 hodin, nebo pokud zaměstnanec neodpracuje celou pracovní dobu. Pokud pracujete méně než 40 hodin týdně, vaše hodinová sazba minimální nebo zaručené mzdy se úměrně zvýší. (§ 5 zákona č. 567/2006 Sb., nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby5) než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 567/2006 Sb.
(1) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby5) než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.
(2) Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu6) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete méně než 40 hodin týdně, vaše hodinová sazba minimální nebo zaručené mzdy se úměrně zvýší.
- Pokud pracujete více než 40 hodin týdně, vaše hodinová sazba minimální nebo zaručené mzdy se úměrně sníží.
- Pokud máte sjednanou kratší pracovní dobu (například 30 hodin týdně), vaše měsíční mzda se úměrně sníží.
- Pokud v daném měsíci neodpracujete celou sjednanou pracovní dobu (například kvůli nemoci), vaše měsíční mzda se úměrně sníží.
Příklad
Pan Novák pracuje na zkrácený úvazek 20 hodin týdně. Standardní minimální hodinová mzda je 112,50 Kč pro 40hodinovou pracovní dobu. Podle § 5 odst. 1 se jeho hodinová sazba minimální mzdy úměrně zvýší, protože pracuje méně hodin.
Na co si dát pozor
- Tento paragraf se týká pouze minimální a zaručené mzdy, nikoli smluvní mzdy, která může být vyšší.
- Úprava sazeb je vždy úměrná, což znamená, že se přepočítává přesně podle poměru odpracované doby ke standardní délce pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 9a Odměna za dobu čekání mezi spoji (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 18 Účinnost (Nařízení vlády o posuzování shody měřide)§ 10 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví techni)§ 3 Obecná východiska přezkumu (Nález Ústavního soudu ze dne 30. května )§ 16 SEZNAM (Vyhláška Federálního cenového úřadu, min)