§ 6 Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 32/1954 Sb., o úpravě některých poměrů členů národních výborů – Zaměstnanec
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 32/1954 Sb., o úpravě některých poměrů členů národních výborů · 57/1958 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 57/1958 Sb. chrání zaměstnance, kteří čerpají pracovní volno kvůli plnění povinností člena národního výboru, před zkrácením jejich práv a nároků z pracovního poměru a zakazuje jim z tohoto důvodu měnit pracovní místo nebo rozvázat pracovní poměr.
§ 6
(1) Zaměstnanec, jemuž bylo poskytnuto pracovní volno k plnění povinností člena národního výboru (§ 2 odst. 1 a 2), nemůže být z tohoto důvodu zkrácen na právech a nárocích, vyplývajících z pracovního poměru (např. při zařazení do pracovních nebo platových tříd a skupin, pokud jde o vznik nároku na dovolenou na zotavenou a její délku, z hlediska předpisů o nemocenském pojištění, o důchodovém zabezpečení, o věrnostním přídavku apod.).
(2) Členství v národním výboru nemůže být důvodem k přeložení (převedení, přemístění) zaměstnance na pracovní místo, které by mu znemožnilo výkon funkce, nebo na práci méně kvalifikovanou, ani k rozvázání pracovního poměru. Poruší-li zaměstnavatel toto ustanovení, zjedná příslušné ministerstvo na návrh rady národního výboru neprodleně nápravu.
Paragraf 6 vyhlášky 57/1958 Sb. chrání zaměstnance, kteří čerpají pracovní volno kvůli plnění povinností člena národního výboru, před zkrácením jejich práv a nároků z pracovního poměru a zakazuje jim z tohoto důvodu měnit pracovní místo nebo rozvázat pracovní poměr.
Co to znamená v praxi
Pokud jste členem národního výboru a čerpáte pracovní volno k plnění svých povinností, nesmí vás zaměstnavatel z tohoto důvodu znevýhodnit v pracovních nebo platových třídách.
Váš nárok na dovolenou na zotavenou a její délka nesmí být ovlivněny tím, že jste členem národního výboru a čerpáte pracovní volno.
Členství v národním výboru nesmí být důvodem pro vaše přeložení na horší pracovní místo, na méně kvalifikovanou práci, nebo pro rozvázání vašeho pracovního poměru.
Pokud zaměstnavatel poruší tato pravidla, příslušné ministerstvo zjedná nápravu na návrh rady národního výboru.
Příklad
Pan Novák je zaměstnán jako účetní a zároveň je členem národního výboru, kvůli čemuž si občas bere pracovní volno. Zaměstnavatel ho nemůže z tohoto důvodu přeřadit na méně placenou pozici asistenta, ani mu zkrátit délku dovolené.
Na co si dát pozor
Ochrana se týká pouze zaměstnanců, kterým bylo poskytnuto pracovní volno k plnění povinností člena národního výboru (§ 2 odst. 1 a 2).
Pokud dojde k porušení, nápravu zjednává příslušné ministerstvo na návrh rady národního výboru.
Hlídat změny § 6 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.