§ 6 vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 32/1954 Sb., o úpravě některých poměrů členů národních výborů – Zaměstnanec
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 32/1954 Sb., o úpravě některých poměrů členů národních výborů · 57/1958 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 57/1958 Sb. chrání zaměstnance, kteří čerpají pracovní volno kvůli plnění povinností člena národního výboru, před zkrácením jejich práv a nároků z pracovního poměru a zakazuje jim z tohoto důvodu měnit pracovní místo nebo rozvázat pracovní poměr. (§ 6 zákona č. 57/1958 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 32/1954 Sb., o úpravě některých poměrů členů národních výborů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…toto ustanovení, zjedná příslušné ministerstvo na návrh rady národního výboru neprodleně nápravu.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 57/1958 Sb.
(1) Zaměstnanec, jemuž bylo poskytnuto pracovní volno k plnění povinností člena národního výboru (§ 2 odst. 1 a 2), nemůže být z tohoto důvodu zkrácen na právech a nárocích, vyplývajících z pracovního poměru (např. při zařazení do pracovních nebo platových tříd a skupin, pokud jde o vznik nároku na dovolenou na zotavenou a její délku, z hlediska předpisů o nemocenském pojištění, o důchodovém zabezpečení, o věrnostním přídavku apod.).
(2) Členství v národním výboru nemůže být důvodem k přeložení (převedení, přemístění) zaměstnance na pracovní místo, které by mu znemožnilo výkon funkce, nebo na práci méně kvalifikovanou, ani k rozvázání pracovního poměru. Poruší-li zaměstnavatel toto ustanovení, zjedná příslušné ministerstvo na návrh rady národního výboru neprodleně nápravu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste členem národního výboru a čerpáte pracovní volno k plnění svých povinností, nesmí vás zaměstnavatel z tohoto důvodu znevýhodnit v pracovních nebo platových třídách.
- Váš nárok na dovolenou na zotavenou a její délka nesmí být ovlivněny tím, že jste členem národního výboru a čerpáte pracovní volno.
- Členství v národním výboru nesmí být důvodem pro vaše přeložení na horší pracovní místo, na méně kvalifikovanou práci, nebo pro rozvázání vašeho pracovního poměru.
- Pokud zaměstnavatel poruší tato pravidla, příslušné ministerstvo zjedná nápravu na návrh rady národního výboru.
Příklad
Pan Novák je zaměstnán jako účetní a zároveň je členem národního výboru, kvůli čemuž si občas bere pracovní volno. Zaměstnavatel ho nemůže z tohoto důvodu přeřadit na méně placenou pozici asistenta, ani mu zkrátit délku dovolené.
Na co si dát pozor
- Ochrana se týká pouze zaměstnanců, kterým bylo poskytnuto pracovní volno k plnění povinností člena národního výboru (§ 2 odst. 1 a 2).
- Pokud dojde k porušení, nápravu zjednává příslušné ministerstvo na návrh rady národního výboru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.