§ 13 zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení – Orgány sociálního zabezpečení jsou oprávněny…
Zákon České národní rady o organizaci a provádění sociálního zabezpečení · 582/1991 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 582/1991 Sb. stanoví, že orgány sociálního zabezpečení mají právo kontrolovat zaměstnavatele ohledně správnosti a úplnosti záznamů, hlášení a účetních podkladů, které jsou důležité pro sociální zabezpečení a pojistné. Orgány sociálního zabezpečení mohou prověřovat, zda zaměstnavatelé řádně vedou a včas předkládají veškeré dokumenty související se sociálním zabezpečením. (§ 13 zákona č. 582/1991 Sb., zákon ČNR o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…též správnost určení náhrad mezd a jiných příjmů poskytovaných po dobu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnavatelem za účelem určení…“
- Judikatura: na § 13 odkazuje 13 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 582/1991 Sb.
(1) Orgány sociálního zabezpečení jsou oprávněny přezkoumat správnost a úplnost záznamů a hlášení, které jsou zaměstnavatelé pro účely provádění sociálního zabezpečení povinni vést, včasnost a způsob jejich předložení a podání.
(2) Orgány sociálního zabezpečení jsou oprávněny kontrolovat účetní a další podklady, které jsou rozhodné pro určení výše pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, popřípadě výše záloh. Orgány sociálního zabezpečení mohou v rámci oprávnění podle věty první kontrolovat též správnost určení náhrad mezd a jiných příjmů poskytovaných po dobu prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnavatelem za účelem určení správné výše pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Orgány sociálního zabezpečení mohou prověřovat, zda zaměstnavatelé řádně vedou a včas předkládají veškeré dokumenty související se sociálním zabezpečením.
- Kontrola se týká i účetních a dalších podkladů, které jsou rozhodné pro stanovení výše pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.
- Součástí kontroly může být i ověření správnosti výpočtu náhrad mezd a jiných příjmů vyplácených zaměstnancům během prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, a to za účelem správného určení pojistného.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé musí zajistit, aby veškeré záznamy a hlášení pro účely sociálního zabezpečení byly správné, úplné a předkládané včas.
- Je důležité mít v pořádku účetní a další podklady, které slouží jako podklad pro výpočet pojistného a příspěvků.
- Správné určení náhrad mezd v době nemoci či karantény je klíčové pro správný výpočet pojistného.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 13
Jak soudy aplikují § 13
Za tímto účelem jsou orgány sociálního zabezpečení vybaveny na základě § 12 a § 13 zákona č. 582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, významnými pravomocemi k získávání podkladů pro svá rozhodnutí od jiných subjektů, ale také k jejich hodnocení a kontrole.
Primárním zdrojem informací pro posouzení výše vyměřovacích základů nebo započitatelné doby pojištění je evidenční list důchodového zabezpečení (§ 38 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení), avšak v případě pochybností je povinností žalované v souladu s § 13 odst. 1 zákona č. 582/1991 Sb. a zásadou materiální pravdy zjistit stav, o němž nejsou důvodné pochybnosti, a provést žadatelem navržené relevantní důkazy.
Ustanovení § 12 a § 13 zákona zákon č. 582/1991 Sb. nadto svěřuje orgánům sociálního zabezpečení výrazné pravomoci nejen k získávání podkladů pro rozhodnutí od jiných subjektů, ale rovněž k jejich hodnocení a kontrole.