§ 13 zákon o náhradním výživném – Povinnosti při poskytování náhradního výživného
Zákon o náhradním výživném pro nezaopatřené dítě a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o náhradním výživném) · 588/2020 Sb. · Rodinné právo
Stručně: Paragraf 13 zákona o náhradním výživném stanovuje povinnosti oprávněné osoby (příjemce náhradního výživného) a dalších osob vůči Úřadu práce, zejména ohledně informování o změnách a prokazování skutečností souvisejících s nárokem na náhradní výživné. (§ 13 zákona č. 588/2020 Sb., zákon o náhradním výživném, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti při poskytování náhradního výživného
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozhodných pro trvání nároku, výplatu a výši náhradního výživného, a to do 8 dnů ode dne změny těchto skutečností, a“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozhodné pro trvání nároku, výplatu a výši náhradního výživného, a to ve lhůtě 8 dnů ode dne doručení výzvy, neurčil-li Úřad práce delší lhůtu.“
- Judikatura: na § 13 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 588/2020 Sb.
(1) Oprávněná osoba je povinna
a) písemně informovat Úřad práce o každé změně skutečností rozhodných pro trvání nároku, výplatu a výši náhradního výživného, a to do 8 dnů ode dne změny těchto skutečností, a
b) na výzvu Úřadu práce prokázat skutečnosti rozhodné pro trvání nároku, výplatu a výši náhradního výživného, a to ve lhůtě 8 dnů ode dne doručení výzvy, neurčil-li Úřad práce delší lhůtu.
(2) Osoby, s výjimkou příjemce náhradního výživného, jsou povinny na výzvu Úřadu práce sdělit bezplatně údaje rozhodné podle tohoto zákona pro nárok na náhradní výživné, jeho výši nebo výplatu nebo pro účely přechodu pohledávky na výživném na stát a jejího vymáhání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pobíráte náhradní výživné, musíte Úřadu práce písemně oznámit jakoukoli změnu, která by mohla ovlivnit váš nárok, výši nebo výplatu výživného, a to do 8 dnů od nastání takové změny.
- Na vyžádání Úřadu práce jste povinni doložit skutečnosti, které jsou důležité pro posouzení vašeho nároku, výplaty a výše náhradního výživného, a to obvykle do 8 dnů od doručení výzvy.
- I jiné osoby než příjemce náhradního výživného (např. povinný rodič) jsou povinny na výzvu Úřadu práce bezplatně poskytnout údaje, které jsou relevantní pro nárok, výši nebo výplatu náhradního výživného, nebo pro přechod pohledávky na stát a její vymáhání.
Na co si dát pozor
- Nedodržení lhůty pro oznámení změn nebo pro doložení požadovaných skutečností může mít za následek zastavení výplaty náhradního výživného nebo zánik nároku.
- Poskytování nepravdivých nebo neúplných informací může vést k povinnosti vrátit neoprávněně vyplacené náhradní výživné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 13
Jak soudy aplikují § 13
I. Vymezení věci 1. V této věci se soud zabývá otázkou vlivu předběžné vykonatelnosti rozsudku o změně výživného na určení počátku osmidenní lhůty pro splnění informační povinnosti dle § 13 odst. 1 zákona č. 588/2020 Sb., o náhradním výživném pro nezaopatřené dítě a o změně některých zákonů (zákon o náhradním výživném).
Související
§ 4a Jednotný informační systém práce a sociálních (Zákon o Úřadu práce České republiky a o )§ 4 Účinnost (Nařízení vlády o katalogu správních činn)§ 19 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)Výživné na dítě – jak ho určit a vymáhat – postup krok za krokem