§ 23e zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení…
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23e zákona č. 589/1992 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí České správě sociálního zabezpečení oznámit svůj záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance a také oznámit, když slevu přestane uplatňovat. Zaměstnavatel musí předem oznámit České správě sociálního zabezpečení, že hodlá za konkrétního zaměstnance uplatňovat slevu na pojistném. (§ 23e zákona č. 589/1992 Sb., zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu na pojistném za tohoto zaměstnance…“
- Odkazuje na: § 23f
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/1992 Sb.
(1) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. V oznámení podle věty první uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b).
(2) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatnil naposledy; oznámení zaměstnavatele o skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance se zároveň považuje za zrušení záměru uplatňovat tuto slevu za tohoto zaměstnance. V tomto oznámení uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a e). Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy na pojistném za tohoto zaměstnance neoznamuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí předem oznámit České správě sociálního zabezpečení, že hodlá za konkrétního zaměstnance uplatňovat slevu na pojistném.
- Oznámení záměru i skončení uplatňování slevy se provádí elektronicky, buď datovou zprávou, nebo na předepsaném elektronickém tiskopise.
- Při oznámení záměru se uvádějí údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b) (tyto údaje nejsou v dodaném textu specifikovány).
- Skončení uplatňování slevy se oznamuje do 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém byla sleva naposledy uplatněna, a toto oznámení ruší původní záměr.
Na co si dát pozor
- Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy na pojistném za tohoto zaměstnance neoznamuje zvlášť.
- Při oznámení skončení uplatňování slevy se uvádějí údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a e) (tyto údaje nejsou v dodaném textu specifikovány).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.