§ 23e Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení…
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · § 23e · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23e zákona č. 589/1992 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí České správě sociálního zabezpečení oznámit svůj záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance a také oznámit, když slevu přestane uplatňovat.
§ 23e
(1) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. V oznámení podle věty první uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b).
(2) Zaměstnavatel oznamuje České správě sociálního zabezpečení skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance datovou zprávou podle § 123e odst. 1 písm. b) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení nebo na předepsaném tiskopise v elektronické podobě podle § 123e odst. 2 písm. a) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, a to ve lhůtě 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém slevu na pojistném za tohoto zaměstnance uplatnil naposledy; oznámení zaměstnavatele o skončení uplatňování slevy na pojistném za zaměstnance se zároveň považuje za zrušení záměru uplatňovat tuto slevu za tohoto zaměstnance. V tomto oznámení uvede údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a e). Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy na pojistném za tohoto zaměstnance neoznamuje.
Paragraf 23e zákona č. 589/1992 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel musí České správě sociálního zabezpečení oznámit svůj záměr uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance a také oznámit, když slevu přestane uplatňovat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí předem oznámit České správě sociálního zabezpečení, že hodlá za konkrétního zaměstnance uplatňovat slevu na pojistném.
Oznámení záměru i skončení uplatňování slevy se provádí elektronicky, buď datovou zprávou, nebo na předepsaném elektronickém tiskopise.
Při oznámení záměru se uvádějí údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a b) (tyto údaje nejsou v dodaném textu specifikovány).
Skončení uplatňování slevy se oznamuje do 8 dnů po skončení kalendářního měsíce, ve kterém byla sleva naposledy uplatněna, a toto oznámení ruší původní záměr.
Na co si dát pozor
Při skončení zaměstnání zaměstnance se skončení uplatňování slevy na pojistném za tohoto zaměstnance neoznamuje zvlášť.
Při oznámení skončení uplatňování slevy se uvádějí údaje podle § 23f odst. 3 písm. a) a e) (tyto údaje nejsou v dodaném textu specifikovány).
🔔 Hlídat změny § 23e — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.