§ 23n zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – Společná ustanovení ke slevám na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny
Zákon České národní rady o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti · 589/1992 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23n zákona 589/1992 umožňuje zaměstnanci v ovocnářství a při pěstování zeleniny, který má nárok na slevu na pojistném, se tohoto nároku písemně vzdát, a to i jen na určité období, přičemž toto vzdání se může kdykoliv písemně odvolat. Zaměstnanec se může rozhodnout, že slevu na pojistném nechce využít, i když na ni má nárok. (§ 23n zákona č. 589/1992 Sb., zákon ČNR o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení ke slevám na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/1992 Sb.
Zaměstnanec v ovocnářství a při pěstování zeleniny, který má nárok na slevu na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny, se může písemným prohlášením nároku na tuto slevu na pojistném vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto prohlášení předal zaměstnavateli. Vzdání se nároku na tuto slevu na pojistném lze učinit též jen pro určité období. Zaměstnanec může kdykoliv písemně odvolat vzdání se nároku na tuto slevu na pojistném, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto odvolání předal zaměstnavateli.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec se může rozhodnout, že slevu na pojistném nechce využít, i když na ni má nárok.
- Pro vzdání se slevy je nutné písemné prohlášení, které se předá zaměstnavateli.
- Vzdání se slevy může být omezeno na konkrétní časové období.
- Zaměstnanec může své rozhodnutí o vzdání se slevy kdykoliv písemně změnit a slevu opět začít uplatňovat.
Na co si dát pozor
- Vzdání se nároku na slevu i jeho odvolání je účinné nejdříve od kalendářního měsíce, ve kterém bylo prohlášení nebo odvolání předáno zaměstnavateli.
- Vždy je nutná písemná forma prohlášení či odvolání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23n „Společná ustanovení ke slevám na pojistném z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 7g „Společná ustanovení ke slevám na pojistném z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)