§ 23n zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele – „Společná ustanovení ke slevám na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny
Zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele · 360/2025 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 23n zákona 360/2025 umožňuje zaměstnanci pracujícímu v ovocnářství a při pěstování zeleniny, který má nárok na slevu na pojistném, se tohoto nároku písemně vzdát, a to i jen na určité období, přičemž toto vzdání se může kdykoliv písemně odvolat. (§ 23n zákona č. 360/2025 Sb., zákon, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: „Společná ustanovení ke slevám na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 360/2025 Sb.
Zaměstnanec v ovocnářství a při pěstování zeleniny, který má nárok na slevu na pojistném zaměstnance v ovocnářství a při pěstování zeleniny, se může písemným prohlášením nároku na tuto slevu na pojistném vzdát, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto prohlášení předal zaměstnavateli. Vzdání se nároku na tuto slevu na pojistném lze učinit též jen pro určité období. Zaměstnanec může kdykoliv písemně odvolat vzdání se nároku na tuto slevu na pojistném, a to nejdříve za kalendářní měsíc, v němž toto odvolání předal zaměstnavateli.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec v ovocnářství a při pěstování zeleniny může písemně oznámit svému zaměstnavateli, že nechce uplatňovat slevu na pojistném.
- Toto vzdání se nároku začne platit nejdříve od kalendářního měsíce, ve kterém zaměstnanec prohlášení předal zaměstnavateli.
- Zaměstnanec si může zvolit, zda se nároku vzdá trvale, nebo jen na konkrétní časové období.
- Pokud si to zaměstnanec rozmyslí, může své vzdání se nároku kdykoliv písemně odvolat, přičemž odvolání začne platit nejdříve od kalendářního měsíce, ve kterém ho předal zaměstnavateli.
Na co si dát pozor
- Vzdání se nároku i jeho odvolání musí být vždy provedeno písemně.
- Účinnost vzdání se nároku nebo jeho odvolání je vázána na kalendářní měsíc, ve kterém bylo příslušné písemné prohlášení předáno zaměstnavateli.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 23g Společná ustanovení ke slevám na pojistném po (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23b Společná ustanovení ke slevám na pojistném za (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23n Společná ustanovení ke slevám na pojistném za (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23m Společná ustanovení ke slevám na pojistném za (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 23f Společná ustanovení ke slevám na pojistném po (Zákon České národní rady o pojistném na )