§ 15c nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15c nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanoví, jak musí zaměstnavatel rozvrhnout nepřetržitý týdenní odpočinek pro zaměstnance v mezinárodní drážní dopravě v rámci období 52 po sobě jdoucích týdnů. Zaměstnanec mezinárodní drážní dopravy musí mít v každém období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů nepřetržitý odpočinek. (§ 15c zákona č. 589/2006 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepřetržitý odpočinek v týdnu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…odpočinek během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v období 52 týdnů po sobě jdoucích“
- Lhůta nebo doba: „v počtu alespoň 12 nepřetržitých odpočinků, každý v trvání alespoň 60 hodin“
- Lhůta nebo doba: „v trvání alespoň 36 hodin s tím, že za období 2 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 120 hodin v…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/2006 Sb.
Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu zaměstnance mezinárodní drážní dopravy tak, aby měl nepřetržitý odpočinek během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v období 52 týdnů po sobě jdoucích
a) v počtu alespoň 12 nepřetržitých odpočinků, každý v trvání alespoň 60 hodin,
b) v počtu alespoň 12 nepřetržitých odpočinků, každý v trvání alespoň 60 hodin tak, aby do něho spadala sobota a neděle,
c) v trvání alespoň 36 hodin s tím, že za období 2 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 120 hodin v ostatních týdnech stanoveného období.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec mezinárodní drážní dopravy musí mít v každém období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů nepřetržitý odpočinek.
- Tento odpočinek musí být poskytnut buď jako alespoň 12 odpočinků po minimálně 60 hodinách, nebo jako alespoň 12 odpočinků po minimálně 60 hodinách, které zahrnují sobotu a neděli, nebo jako odpočinek trvající alespoň 36 hodin s tím, že za období dvou týdnů musí celkový odpočinek činit alespoň 120 hodin v ostatních týdnech stanoveného období.
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby se tyto podmínky dodržely v průběhu celého 52týdenního období.
Na co si dát pozor
- Je třeba pečlivě sledovat délku a četnost nepřetržitých odpočinků, aby byly splněny minimální požadavky (60 hodin nebo 36 hodin s kompenzací).
- Při plánování je nutné zohlednit variantu, kdy odpočinek musí zahrnovat sobotu a neděli, pokud je zvolena tato možnost.
- Důležité je dodržet celkový počet 12 odpočinků po 60 hodinách nebo celkový součet 120 hodin odpočinku za dva týdny u varianty s 36hodinovým odpočinkem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (Zákon zákoník práce)§ 64 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 28 Nepřetržitý odpočinek mezi službami a nepřetr (Zákon o vojácích z povolání)§ 37 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma službami a v (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 42 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma službami a v (Zákon České národní rady o služebním pom)