§ 18 nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 18 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje, že zaměstnanci městské hromadné dopravy musí mít v každém týdnu alespoň 24 hodin nepřetržitého odpočinku a celkově za tři týdny musí tento odpočinek činit minimálně 105 hodin. Každý zaměstnanec městské hromadné dopravy musí mít v každém sedmidenním období alespoň jeden den, kdy má nepřetržitý odpočinek po dobu minimálně 24 hodin. (§ 18 zákona č. 589/2006 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepřetržitý odpočinek v týdnu
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů bude alespoň 24 hodin s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.“
- Lhůta nebo doba: „…sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů bude alespoň 24 hodin s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.“
- Lhůta nebo doba: „…24 hodin s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/2006 Sb.
Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci městské hromadné dopravy tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů bude alespoň 24 hodin s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý zaměstnanec městské hromadné dopravy musí mít v každém sedmidenním období alespoň jeden den, kdy má nepřetržitý odpočinek po dobu minimálně 24 hodin.
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby součet nepřetržitých odpočinků v týdnu za období tří po sobě jdoucích týdnů dosáhl nejméně 105 hodin.
- Tato úprava se týká pouze zaměstnanců městské hromadné dopravy.
Na co si dát pozor
- Je třeba sledovat jak týdenní minimum 24 hodin, tak i celkový součet 105 hodin za tří týdenní období.
- Rozvržení pracovní doby musí zaměstnavatel nastavit tak, aby obě podmínky byly splněny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (Zákon zákoník práce)§ 64 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 28 Nepřetržitý odpočinek mezi službami a nepřetr (Zákon o vojácích z povolání)§ 37 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma službami a v (Zákon o služebním poměru policistů zařaz)§ 42 Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma službami a v (Zákon České národní rady o služebním pom)