§ 17 nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Doba odpočinku
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje pravidla pro denní odpočinek zaměstnanců městské hromadné dopravy, který musí být standardně alespoň 11 hodin, ale může být za určitých podmínek zkrácen nebo rozdělen. Zaměstnanec MHD musí mít po práci alespoň 11 hodin volno, než může jít znovu do práce. (§ 17 zákona č. 589/2006 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doba odpočinku
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zaměstnanci městské hromadné dopravy nepřetržitý denní odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…městské hromadné dopravy nepřetržitý denní odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „zkrácen až na 9 hodin nejvýše třikrát v týdnu za podmínky, že v následujícím týdnu bude prodloužen o dobu…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci městské hromadné dopravy nepřetržitý denní odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zaměstnanci městské hromadné dopravy
a) zkrácen až na 9 hodin nejvýše třikrát v týdnu za podmínky, že v následujícím týdnu bude prodloužen o dobu předchozího zkrácení,
b) během 24 hodin po sobě jdoucích rozdělen na dvě nebo tři části ve dnech, v nichž není zkrácen podle písmene a), přičemž musí jedna část činit alespoň 8 hodin a nepřetržitý odpočinek musí být prodloužen z 11 hodin na alespoň 12 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec MHD musí mít po práci alespoň 11 hodin volno, než může jít znovu do práce.
- Tento 11hodinový odpočinek může být zkrácen na 9 hodin, ale jen třikrát týdně a zkrácení se musí nahradit prodloužením odpočinku v následujícím týdnu.
- Odpočinek může být rozdělen na dvě nebo tři části, pokud není zkrácen, přičemž jedna část musí trvat minimálně 8 hodin a celkový odpočinek se prodlouží na minimálně 12 hodin.
Na co si dát pozor
- Zkrácení denního odpočinku je možné jen omezeně (maximálně třikrát týdně) a musí být kompenzováno.
- Při rozdělení odpočinku na více částí se celková doba odpočinku prodlužuje z 11 na 12 hodin.
- Jedna z částí rozděleného odpočinku musí být vždy minimálně 8 hodin dlouhá.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 63 DOBA ODPOČINKU (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 36c Doba odpočinku a přestávka v práci na jídlo a (Zákon o vnitrozemské plavbě)§ 14 Neplánované prodloužení doby letové služby (Vyhláška o bezpečnostní letové normě)§ 7 Dělená letová služba (Vyhláška o bezpečnostní letové normě)§ 11 Požadavky na odpočinek (Vyhláška o bezpečnostní letové normě)