§ 17 Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Doba odpočinku
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · § 17 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 17 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje pravidla pro denní odpočinek zaměstnanců městské hromadné dopravy, který musí být standardně alespoň 11 hodin, ale může být za určitých podmínek zkrácen nebo rozdělen.
§ 17 Doba odpočinku
(1) Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci městské hromadné dopravy nepřetržitý denní odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zaměstnanci městské hromadné dopravy
a) zkrácen až na 9 hodin nejvýše třikrát v týdnu za podmínky, že v následujícím týdnu bude prodloužen o dobu předchozího zkrácení,
b) během 24 hodin po sobě jdoucích rozdělen na dvě nebo tři části ve dnech, v nichž není zkrácen podle písmene a), přičemž musí jedna část činit alespoň 8 hodin a nepřetržitý odpočinek musí být prodloužen z 11 hodin na alespoň 12 hodin.
Paragraf 17 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje pravidla pro denní odpočinek zaměstnanců městské hromadné dopravy, který musí být standardně alespoň 11 hodin, ale může být za určitých podmínek zkrácen nebo rozdělen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec MHD musí mít po práci alespoň 11 hodin volno, než může jít znovu do práce.
Tento 11hodinový odpočinek může být zkrácen na 9 hodin, ale jen třikrát týdně a zkrácení se musí nahradit prodloužením odpočinku v následujícím týdnu.
Odpočinek může být rozdělen na dvě nebo tři části, pokud není zkrácen, přičemž jedna část musí trvat minimálně 8 hodin a celkový odpočinek se prodlouží na minimálně 12 hodin.
Na co si dát pozor
Zkrácení denního odpočinku je možné jen omezeně (maximálně třikrát týdně) a musí být kompenzováno.
Při rozdělení odpočinku na více částí se celková doba odpočinku prodlužuje z 11 na 12 hodin.
Jedna z částí rozděleného odpočinku musí být vždy minimálně 8 hodin dlouhá.