Stručně: Paragraf 49f stanovuje délku období, po které se bývalí zaměstnanci České národní banky (ČNB) a členové bankovní rady musí zdržet výkonu tzv. kolidující činnosti, tedy práce pro dohlížené instituce.
§ 49f Období zdržení se kolidující činnosti
(1) Jde-li o instituci podle nařízení (EU) č. 575/2013, nad kterou Česká národní banka vykonává dohled, nebo o osobu podle § 49e odst. 4 písm. a) až c), období zdržení se kolidující činnosti trvá v případě
a) člena bankovní rady řídicího dohled 12 měsíců,
b) zaměstnance dohledu nad institucemi 6 měsíců.
(2) Jde-li o osobu podle § 49e odst. 4 písm. d), období zdržení se kolidující činnosti trvá 3 měsíce.
(3) Česká národní banka může opatřením obecné povahy zkrátit období zdržení se kolidující činnosti podle odstavce 1 písm. b), a to až na 3 měsíce, pokud by šestiměsíční období mohlo, zejména s ohledem na poměry na pracovním trhu, nepřiměřeně omezit její schopnost zakládat základní pracovněprávní vztahy s osobami s nezbytnými dovednostmi a předpoklady pro zajištění výkonu dohledu nad institucemi podle nařízení (EU) č. 575/2013. Opatření obecné povahy oznámí Česká národní banka způsobem umožňujícím dálkový přístup. Opatření obecné povahy nabývá účinnosti dnem zveřejnění, nestanoví-li se v něm pozdější den nabytí účinnosti.
(4) Délka období zdržení se kolidující činnosti se počítá podle zákoníku práce.
Paragraf 49f stanovuje délku období, po které se bývalí zaměstnanci České národní banky (ČNB) a členové bankovní rady musí zdržet výkonu tzv. kolidující činnosti, tedy práce pro dohlížené instituce.
Co to znamená v praxi
Člen bankovní rady, který řídil dohled nad institucemi podléhajícími nařízení (EU) č. 575/2013, se nesmí po dobu 12 měsíců zaměstnat u takové instituce.
Zaměstnanec dohledu nad institucemi podléhajícími nařízení (EU) č. 575/2013 se nesmí po dobu 6 měsíců zaměstnat u takové instituce.
ČNB má možnost zkrátit šestiměsíční období pro zaměstnance dohledu až na 3 měsíce, pokud by delší doba mohla omezit její schopnost získávat kvalifikované pracovníky.
Délka tohoto období se počítá podle pravidel zákoníku práce.
Na co si dát pozor
Zkrácení období pro zaměstnance dohledu je možné pouze opatřením obecné povahy vydaným ČNB.
Opatření obecné povahy musí být oznámeno způsobem umožňujícím dálkový přístup a nabývá účinnosti dnem zveřejnění, pokud není stanoveno jinak.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.