§ 4 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů – Stravování a ubytování učňů
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů · 61/1969 Sb. · § 4 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 61/1969 Sb. upravuje příplatky a odměny pro učně v období odborného rozvoje za práci ve ztíženém prostředí, o víkendech a za dobu, kdy nevykonávají produktivní práci.
§ 4 Stravování a ubytování učňů
(1) Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí, pokud je to přípustné podle příslušného seznamu prací a pracovišť zakázaných mladistvým a pokud je to obsaženo v učebních osnovách, náleží v období odborného rozvoje k odměně stanovené podle § 3 odstavců 2 až 5 příplatek, jaký přísluší za stejných podmínek pracovníkům podle mzdových předpisů.
(2) Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují v sobotu nebo v neděli, náleží v období odborného rozvoje za práci v těchto dnech příplatek, který podle mzdových předpisů náleží ostatním pracovníkům.
(3) V období odborného rozvoje organizace přiznávají učňům podíly na hospodářských výsledcích za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách.
(4) Měsíční odměnu ve stejné výši, jaká přísluší podle § 2 učňům učebního oboru téže kategorie ve druhém roce přípravného období, obdrží v období odborného rozvoje učni, kteří v příslušném měsíčním období nevykonávali produktivní práci z důvodů organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami; jestliže v příslušném měsíčním období vykonávali z důvodů výrobních nebo z důvodu organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami produktivní práci pouze v omezeném rozsahu, náleží jim odměna nejméně ve výši odpovídající časové mzdě podle § 3 odst. 2.*)
Paragraf 4 vyhlášky 61/1969 Sb. upravuje příplatky a odměny pro učně v období odborného rozvoje za práci ve ztíženém prostředí, o víkendech a za dobu, kdy nevykonávají produktivní práci.
Co to znamená v praxi
Učni dostanou příplatek, pokud výjimečně pracují ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí, které je povoleno pro mladistvé a je součástí učebních osnov. Výše příplatku je stejná jako pro běžné pracovníky.
Učni dostanou příplatek, pokud výjimečně pracují v sobotu nebo v neděli. Výše příplatku je stejná jako pro běžné pracovníky.
Organizace mohou učňům přiznat podíly na hospodářských výsledcích, pokud to stanoví kolektivní smlouvy.
Učni, kteří nevykonávají produktivní práci kvůli organizaci výuky, dostanou měsíční odměnu ve stejné výši jako učni ve druhém roce přípravného období (dle § 2).
Pokud učni vykonávají produktivní práci jen omezeně kvůli výrobě nebo organizaci výuky, dostanou odměnu minimálně ve výši odpovídající časové mzdě (dle § 3 odst. 2).
Na co si dát pozor
Příplatek za práci ve ztíženém prostředí náleží jen tehdy, pokud je práce povolena pro mladistvé a je obsažena v učebních osnovách.
Podíly na hospodářských výsledcích závisí na podmínkách stanovených v kolektivních smlouvách.