§ 3 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů – Odměňování učňů v období odborného rozvoje
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů · 61/1969 Sb. · § 3 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 61/1969 stanovuje pravidla pro odměňování učňů v období odborného rozvoje, kdy vykonávají produktivní práci, a to podle jejich prospěchu a chování.
§ 3 Odměňování učňů v období odborného rozvoje
(1) V období odborného rozvoje se učňům přiděluje produktivní práce podle učebních plánů a osnov tak, aby se jejich výkon koncem učebního poměru přiblížil průměrnému výkonu kvalifikovaného pracovníka příslušného povolání té kvalifikační třídy, která bude učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce.
(2) Vykonává-li učeň v období odborného rozvoje produktivní práce v časové mzdě, přizná mu organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku, v teoretickém vyučování a chování odměnu v první polovině období odborného rozvoje v rozpětí 50 - 75 %, v druhé polovině období odborného rozvoje v rozpětí 60 až 100 % časové mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon, kvalitu a výsledky práce.
Časová mzda se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která smí být o jeden stupeň nižší, než je kvalifikační třída, která má být podle mzdových předpisů učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce.
(3) Učeň obdrží kromě odměny stanovené podle časové mzdy též případnou prémii nebo výkonnostní odměnu, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.
(4) Pokud učeň vykonává v období odborného rozvoje produktivní práci, za niž jsou pracovníci starší než 16 let odměňováni úkolovou mzdou, přizná mu organizace podle celkového zhodnocení jeho prospěchu v odborném výcviku a v teoretickém vyučování i jeho chování odměnu v rozpětí 70-100 % mzdy, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.
(5) Pracuje-li učeň v kolektivní úkolové mzdě, musí mu být přiznána odměna podle odstavce 4, nejméně však odměna odpovídající časové mzdě v druhé polovině období odborného rozvoje podle ustanovení odstavce 2.
(6) Během jednoho výplatního období je střídání forem mzdy pro stanovení odměny přípustné jen tehdy, lze-li práci konanou v časové mzdě přesně evidovat.
Paragraf 3 vyhlášky 61/1969 stanovuje pravidla pro odměňování učňů v období odborného rozvoje, kdy vykonávají produktivní práci, a to podle jejich prospěchu a chování.
Co to znamená v praxi
Učni mají dostávat produktivní práci tak, aby se jejich výkon blížil výkonu kvalifikovaného pracovníka na konci učebního poměru.
Pokud učeň pracuje za časovou mzdu, dostane v první polovině odborného rozvoje 50–75 % a v druhé polovině 60–100 % časové mzdy kvalifikovaného pracovníka.
Kromě základní odměny může učeň dostat i prémii nebo výkonnostní odměnu, pokud by ji dostal i kvalifikovaný pracovník za stejnou práci.
Pokud učeň pracuje za úkolovou mzdu, dostane 70–100 % mzdy, kterou by za stejnou práci dostal kvalifikovaný pracovník.
Na co si dát pozor
Výše odměny závisí na celkovém zhodnocení prospěchu v odborném výcviku, teoretickém vyučování a chování učně.
Časová mzda se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která může být o jeden stupeň nižší, než ta, která bude učni přiznána po zkoušce.
Střídání forem mzdy (časová/úkolová) v jednom výplatním období je možné jen tehdy, pokud lze práci v časové mzdě přesně evidovat.