§ 14 Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu – Jednorázové mimořádné odměny.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu · 62/1956 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 62/1956 Sb. stanoví, že zaměstnancům mohou být vyplaceny jednorázové mimořádné odměny za významné pracovní zásluhy, které přesahují jejich běžné povinnosti, například za zlepšení organizace práce nebo mimořádnou iniciativu.
§ 14 Jednorázové mimořádné odměny.
Za významné pracovní zásluhy, zejména za splnění důležitých úkolů nad rámec obvyklých povinností zaměstnance, za zlepšení organisace práce nebo zavedení dokonalejších pracovních metod a za mimořádnou iniciativu v práci mohou být poskytnuty jednorázové mimořádné odměny.
Paragraf 14 vyhlášky 62/1956 Sb. stanoví, že zaměstnancům mohou být vyplaceny jednorázové mimořádné odměny za významné pracovní zásluhy, které přesahují jejich běžné povinnosti, například za zlepšení organizace práce nebo mimořádnou iniciativu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může získat finanční odměnu, pokud se prokáže, že jeho práce měla mimořádný přínos, například zavedl efektivnější pracovní postupy.
Odměna je určena pro situace, kdy zaměstnanec vykoná něco navíc, co není součástí jeho standardních úkolů.
Důvodem pro odměnu může být i aktivní přístup k práci, který vede k pozitivním výsledkům.
Na co si dát pozor
Odměna je jednorázová a mimořádná, není tedy nárokovatelná pravidelně.
Musí jít o „významné pracovní zásluhy“, což znamená, že běžné plnění povinností nestačí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.