§ 7 vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu – Výši funkčního platu určí jednotlivému zaměstnanci…
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu · 62/1956 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 62/1956 Sb. stanoví, jak se určuje výše funkčního platu pro zaměstnance státního aparátu, přičemž zohledňuje kvalifikaci, praxi a pracovní výsledky, a řeší specifické situace jako nesplnění kvalifikačních předpokladů nebo nástup absolventů. Určení platu: Výši funkčního platu určuje orgán, který zaměstnance ustanovuje, a to v rámci stanoveného platového rozpětí. (§ 7 zákona č. 62/1956 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 62/1956 Sb.
(1) Výši funkčního platu určí jednotlivému zaměstnanci v rámci stanoveného platového rozpětí orgán příslušný k ustanovení zaměstnance s přihlédnutím k rozsahu a obtížnosti vykonávané funkce, k jeho odborné kvalifikaci a k dosavadním výsledkům jeho činnosti. Pokud je podle platných předpisů příslušna k ustanovení zaměstnance vláda, určuje výši jeho funkčního platu příslušný člen vlády. Zaměstnanci, který nesplňuje stanovené kvalifikační předpoklady, se určí funkční plat zpravidla dolní hranicí platového rozpětí a nad tuto hranici jen úměrně k stupni dosaženého vzdělání a praxe s přihlédnutím k pracovním výsledkům.
(2) Funkční platy musí být určeny tak, aby celkový náklad na funkční platy systemisovaný podle § 3 písm. c) nebyl překročen.
(3) Zaměstnanci, který nesplňuje kvalifikační předpoklady pro nedostatek vzdělání, se určí při ustanovení na funkční místo způsob, jak si má doplnit znalosti potřebné pro výkon příslušné funkce, a přiměřená lhůta k tomu.
(4) Absolventům škol, ustanoveným bez předchozí praxe, se funkční plat stanoví v rámci zvláštních sazeb pro to určených (nástupní plat). Výši nástupního platu a délku doby, po kterou nástupní plat přísluší, stanoví nomenklatura funkcí a funkčních platů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Určení platu: Výši funkčního platu určuje orgán, který zaměstnance ustanovuje, a to v rámci stanoveného platového rozpětí. Zohledňuje se rozsah a obtížnost práce, odborná kvalifikace a dosavadní výsledky.
- Nesplnění kvalifikace: Pokud zaměstnanec nesplňuje kvalifikační předpoklady, jeho plat se zpravidla určí na dolní hranici platového rozpětí. Zároveň mu musí být určen způsob a lhůta pro doplnění potřebných znalostí.
- Absolventi: Pro absolventy škol bez předchozí praxe se stanoví tzv. nástupní plat podle zvláštních sazeb a na omezenou dobu.
- Rozpočtové omezení: Celkové náklady na funkční platy nesmí překročit schválený rozpočet.
Na co si dát pozor
- Při určování platu je nutné pečlivě zvážit všechny uvedené faktory (rozsah a obtížnost funkce, kvalifikace, výsledky).
- U zaměstnanců, kteří nesplňují kvalifikační předpoklady, je třeba nejen určit plat, ale i aktivně řešit jejich vzdělávání.
- Je třeba dodržet stanovené rozpočtové limity pro celkové náklady na funkční platy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.