§ 11 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky o poskytování náborových příspěvků a jiných výhod doosídlencům ve vymezeném území pohraničí – Společná ustanovení
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky o poskytování náborových příspěvků a jiných výhod doosídlencům ve vymezeném území pohraničí · 62/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf stanovuje, kdy musí doosídlenec vrátit organizaci náborový příspěvek a další vyplacené částky, pokud jeho pracovní nebo členský poměr skončí před uplynutím deseti let od nástupu do práce. Pokud doosídlenec odejde z práce dříve než za deset let, musí vrátit náborový příspěvek a další vyplacené částky (např. za cestu a stěhování). (§ 11 zákona č. 62/1970 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky o poskytování náborových příspěvků a jiných výhod doosídlencům ve vymezeném území pohraničí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „1, dojde-li ke skončení pracovního (členského) poměru před uplynutím deseti let od nástupu do práce na stanoveném místě.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Pokud dojde k tomuto přechodu do tří let po přesídlení do pohraničí, může organizace se souhlasem okresního národního výboru…“
- Odkazuje na: § 10
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 62/1970 Sb.
(1) Doosídlenec je povinen vrátit organizaci vyplacený náborový příspěvek, popřípadě jeho vyplacenou část, a částky vyplacené podle § 10 odst. 1, dojde-li ke skončení pracovního (členského) poměru před uplynutím deseti let od nástupu do práce na stanoveném místě.
(2) Povinnost podle odstavce 1 doosídlenec nemá, jestliže
a) pracovní poměr skončil
aa) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo o výpověď z toho důvodu, že pracovník vykazuje bez viny organizace neuspokojivé pracovní výsledky,
bb) výpovědí danou pracovníkem podle § 51 odst. 1 písm. c) nebo d) zákoníku práce,
cc) okamžitým zrušením pracovního poměru doosídlence podle § 54 zákoníku práce;
b) členský poměr skončil z obdobných důvodů jako pod písm. a).
(3) Povinnost uvedenou v odstavci 1 doosídlenec nemá také tehdy, jestliže na základě dohody mezi organizacemi uzavřené se souhlasem okresního národního výboru po skončení pracovního (členského) poměru v původní organizaci nastoupí do pracovního (členského) poměru na stanovené místo v jiné organizaci v téže kategorii pohraničního území nebo v kategorii s obtížnějšími podmínkami. Pokud dojde k tomuto přechodu do tří let po přesídlení do pohraničí, může organizace se souhlasem okresního národního výboru přiznat náborový příspěvek doosídlenci, který přichází na nové stanovené místo, snížený o dosud vyplácené částky náborového příspěvku.
(4) Na žádost pracovníka může organizace se souhlasem okresního národního výboru zcela nebo zčásti prominout povinnost stanovenou v odstavci 1 v jiných odůvodněných případech.
(5) Celkovou částku, kterou je doosídlenec povinen vrátit podle odstavce 1, poukáže organizace příslušnému okresnímu národnímu výboru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud doosídlenec odejde z práce dříve než za deset let, musí vrátit náborový příspěvek a další vyplacené částky (např. za cestu a stěhování).
- Existují výjimky, kdy doosídlenec nemusí nic vracet, například pokud dostane výpověď od organizace (pokud nejde o hrubé porušení kázně) nebo pokud okamžitě zruší pracovní poměr z důvodů daných zákoníkem práce.
- Povinnost vrátit peníze také odpadá, pokud doosídlenec přejde do jiné organizace v pohraničí na základě dohody a se souhlasem okresního národního výboru.
- Organizace může ve výjimečných případech na žádost doosídlence a se souhlasem okresního národního výboru prominout povinnost vrácení peněz.
Na co si dát pozor
- Délka trvání pracovního poměru je klíčová – povinnost vrácení se váže na dobu kratší než deset let.
- Důvody ukončení pracovního poměru jsou rozhodující pro posouzení, zda povinnost vrácení vzniká.
- Při změně zaměstnání v pohraničí je důležité mít dohodu organizací a souhlas okresního národního výboru, aby se předešlo povinnosti vrácení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 111 Společná ustanovení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 35 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)§ 108 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O ODPOVĚDNOSTI ZA ŠKODU S (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 15 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)§ 38 Společná ustanovení (Vyhláška ministerstva všeobecného strojí)