§ 5 nařízení vlády o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací s pravidelným pracovištěm v zahraničí – Náhrada jízdních výdajů a výdajů za ubytování
Nařízení vlády o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací s pravidelným pracovištěm v zahraničí · 62/1994 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády 62/1994 umožňuje zaměstnavateli proplatit zaměstnanci pracujícímu v zahraničí cestovní výdaje do České republiky (nebo jiné země) a zpět z různých důvodů, a to i pro jeho rodinné příslušníky. Zaměstnavatel může proplatit cestu zaměstnance do ČR a zpět kvůli lékařské prohlídce, porodu, nemoci, úrazu, dovolené nebo pohřbu blízkého rodinného příslušníka (manžel/ka, rodiče, děti). (§ 5 zákona č. 62/1994 Sb., nařízení vlády o poskytování náhrad některých výdajů zaměstnancům rozpočtových a příspěvkových organizací s pravidelným pracovištěm v zahraničí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Náhrada jízdních výdajů a výdajů za ubytování
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě, manžel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 62/1994 Sb.
(1) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout náhradu prokazatelně vynaložených výdajů za cestu do České republiky a zpět za účelem lékařské prohlídky, porodu, z důvodu nemoci, úrazu, dovolené a pohřbu manželky nebo manžela, rodičů nebo dětí. Ze stejného důvodu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradu prokazatelně vynaložených výdajů za cestu do jiné země a zpět, nejvýše však v částce odpovídající výši obvyklých výdajů za cestu do České republiky a zpět.
(2) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout i náhradu ve výši prokazatelně vynaložených výdajů za cestu podle odstavce 1, které vznikly jeho rodinným příslušníkům, a též náhradu prokazatelně vynaložených výdajů za cestu do České republiky jeho dítěte bezprostředně po skončení studia na střední škole nebo za cestu do jiné země, nejvýše však v částce odpovídající výši obvyklých výdajů za cestu do České republiky.
(3) Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout náhradu prokazatelně vynaložených výdajů za cestu z České republiky a zpět jeho dítěte studujícího na základní nebo střední škole v České republice, a to jedenkrát ročně. Ze stejného důvodu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradu prokazatelně vynaložených výdajů za cestu z jiné země a zpět, nejvýše však v částce odpovídající výši obvyklých výdajů za cestu z České republiky a zpět.
(4) Náhrada podle odstavců 1, 2 a 3 se poskytuje v měně, ve které vznikly zaměstnanci výdaje, které se mu nahrazují. Pokud je tato měna odlišná od stanovené měny a zaměstnavatel ji nemá k dispozici nebo pokud se tak se zaměstnancem dohodne, může poskytnout zaměstnanci náhradu též ve stanovené měně nebo v české měně. Při určení výše náhrady použije zaměstnavatel zaměstnancem doložený směnný kurz stanovené měny ke měně, ve které vznikly zaměstnanci výdaje, a kurzy vyhlášené Českou národní bankou a platné v den poskytnutí náhrady.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může proplatit cestu zaměstnance do ČR a zpět kvůli lékařské prohlídce, porodu, nemoci, úrazu, dovolené nebo pohřbu blízkého rodinného příslušníka (manžel/ka, rodiče, děti).
- Pokud zaměstnanec cestuje z těchto důvodů do jiné země než ČR, zaměstnavatel může proplatit cestu, ale maximálně do výše, kolik by stála cesta do ČR a zpět.
- Zaměstnavatel může proplatit i cestovní výdaje rodinných příslušníků zaměstnance z výše uvedených důvodů.
- Zaměstnavatel může proplatit cestu dítěte zaměstnance do ČR po ukončení střední školy, nebo do jiné země (opět maximálně do výše cesty do ČR).
- Zaměstnavatel může proplatit cestu dítěte studujícího v ČR na základní nebo střední škole do ČR a zpět, a to jedenkrát ročně. Stejně tak do jiné země, maximálně do výše cesty z ČR a zpět.
- Náhrada se vyplácí v měně, ve které výdaje vznikly. Pokud to není možné nebo se tak dohodnete, může být vyplacena ve stanovené nebo české měně s použitím doloženého směnného kurzu a kurzů ČNB.
Příklad
Pan Novák pracuje v zahraničí. Jeho matka v České republice zemře. Zaměstnavatel mu může proplatit cestu do České republiky a zpět na pohřeb.
Na co si dát pozor
- Jde o "může poskytnout", nikoli "musí poskytnout" – záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
- Náhrada se týká pouze prokazatelně vynaložených výdajů.
- U cest do jiné země než ČR je limitována výše náhrady cenou cesty do ČR.
- Cesta dítěte studujícího v ČR se proplácí pouze jedenkrát ročně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Náhrada jízdních výdajů (Vyhláška Ministerstva obrany, kterou se )§ 12 Poskytování bezplatné přepravy a náhrada jízd (Vyhláška o naturálních a peněžních nálež)§ 76 Náhrada jízdních výdajů (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 14 Poskytování bezplatné přepravy a náhrada jízd (Vyhláška Ministerstva obrany o rozsahu, )§ 43 Náhrada jízdních výdajů (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )