Stručně: Paragraf 61 zákona o evropské společnosti stanovuje povinnosti představenstva nebo správní rady evropské společnosti pravidelně informovat výbor zaměstnanců o podnikatelské činnosti, poskytovat mu dokumenty k jednáním orgánů společnosti a neprodleně ho upozorňovat na výjimečné okolnosti, které mohou negativně ovlivnit zaměstnance.
§ 61 Právo na informace
(1) Představenstvo nebo správní rada evropské společnosti jsou povinny pravidelně, nejméně však jednou ročně, předkládat výboru zaměstnanců zprávu o vývoji podnikatelské činnosti evropské společnosti a jejích dalších perspektivách.
(2) Představenstvo nebo správní rada evropské společnosti jsou povinny bez zbytečného odkladu předem poskytnout výboru zaměstnanců návrh programu každého jednání představenstva, dozorčí rady, popř. správní rady evropské společnosti a dále kopii veškerých listin předložených valné hromadě evropské společnosti.
(3) Představenstvo nebo správní rada evropské společnosti jsou povinny informovat výbor zaměstnanců bez zbytečného odkladu o všech výjimečných okolnostech, které mohou ve značném rozsahu negativně ovlivnit zájmy zaměstnanců evropské společnosti, zejména o přemístění či zániku provozoven či organizačních složek závodu anebo o hromadném propouštění.
(4) Výbor zaměstnanců průběžně seznamuje zástupce zaměstnanců, popřípadě zaměstnance evropské společnosti s informacemi, jež při výkonu působnosti obdržel od představenstva či správní rady evropské společnosti, a dále s výsledky jednání, které při výkonu působnosti vedl. Ustanovení § 55 odst. 5 tím není dotčeno.
Paragraf 61 zákona o evropské společnosti stanovuje povinnosti představenstva nebo správní rady evropské společnosti pravidelně informovat výbor zaměstnanců o podnikatelské činnosti, poskytovat mu dokumenty k jednáním orgánů společnosti a neprodleně ho upozorňovat na výjimečné okolnosti, které mohou negativně ovlivnit zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Představenstvo nebo správní rada musí nejméně jednou ročně předložit výboru zaměstnanců zprávu o vývoji a perspektivách podnikání společnosti.
Výbor zaměstnanců obdrží předem návrhy programů jednání představenstva, dozorčí rady nebo správní rady a kopie všech dokumentů předkládaných valné hromadě.
V případě událostí, jako je přemístění provozoven, jejich zánik nebo hromadné propouštění, musí být výbor zaměstnanců okamžitě informován.
Výbor zaměstnanců má povinnost průběžně předávat získané informace a výsledky jednání zástupcům nebo přímo zaměstnancům evropské společnosti.