Stručně: Paragraf 62 zákona č. 627/2004 Sb. stanovuje, že představenstvo nebo správní rada evropské společnosti musí s výborem zaměstnanců projednávat pravidelnou zprávu o činnosti společnosti a v naléhavých případech i záležitosti, které mohou mít významný negativní dopad na zaměstnance.
§ 62 Právo na projednání
(1) Představenstvo nebo správní rada evropské společnosti jsou povinny v přiměřené lhůtě projednat s výborem zaměstnanců pravidelnou zprávu uvedenou v § 64 odst. 1, a to zejména z hlediska struktury evropské společnosti, její hospodářské a finanční situace, pravděpodobného vývoje její podnikatelské činnosti, výroby a odbytu, situace a pravděpodobného vývoje zaměstnanosti a investic, podstatných změn týkajících se organizace, zavádění nových pracovních metod či výrobních postupů, přemístění výroby, fúze, organizačních změn či uzavírání provozoven, organizačních složek závodu nebo jejich důležitých částí a hromadných propouštění.
(2) Nastanou-li okolnosti uvedené v § 61 odst. 3, jsou představenstvo nebo správní rada evropské společnosti, popřípadě předseda správní rady povinni bez zbytečného odkladu vyhovět žádosti výboru zaměstnanců nebo v naléhavém případě užšího výboru o svolání společného jednání za účelem poskytnutí informací a projednání záležitostí, jež mohou mít významný negativní vliv na zájmy zaměstnanců evropské společnosti.
(3) Jestliže se představenstvo nebo správní rada evropské společnosti, popřípadě předseda správní rady rozhodne jednat v rozporu se stanoviskem výboru zaměstnanců nebo užšího výboru sděleným na společném jednání podle odstavce 2, jsou povinni před uskutečněním tohoto rozhodnutí vyhovět nové žádosti výboru zaměstnanců nebo užšího výboru o další společné jednání za účelem dosažení dohody.
(4) Jedná-li za výbor zaměstnanců v případech uvedených v odstavcích 2 a 3 užší výbor, mají právo účasti na společném jednání též členové výboru zaměstnanců, kteří zastupují zaměstnance evropské společnosti, již jsou předmětným opatřením přímo dotčeni. Tito členové výboru zaměstnanců mají v uvedených věcech rovněž právo účastnit se všech uzavřených jednání užšího výboru.
HLAVA IV
Paragraf 62 zákona č. 627/2004 Sb. stanovuje, že představenstvo nebo správní rada evropské společnosti musí s výborem zaměstnanců projednávat pravidelnou zprávu o činnosti společnosti a v naléhavých případech i záležitosti, které mohou mít významný negativní dopad na zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Vedení evropské společnosti je povinno s výborem zaměstnanců projednávat pravidelnou zprávu, která se týká například struktury společnosti, její ekonomické situace, vývoje podnikání, zaměstnanosti a investic.
Pokud nastanou okolnosti, které mohou mít významný negativní vliv na zaměstnance, musí vedení společnosti bez zbytečného odkladu svolat jednání s výborem zaměstnanců (nebo užším výborem) k projednání těchto záležitostí.
Jestliže se vedení společnosti rozhodne jednat v rozporu se stanoviskem výboru zaměstnanců, musí před realizací rozhodnutí svolat další jednání s cílem dosáhnout dohody.
V případě jednání užšího výboru mají právo účasti i členové výboru zaměstnanců, kteří zastupují přímo dotčené zaměstnance.
Na co si dát pozor
Vedení společnosti má povinnost projednat záležitosti v přiměřené lhůtě a v naléhavých případech bez zbytečného odkladu.
Pokud vedení společnosti nesouhlasí se stanoviskem výboru, musí se pokusit o dosažení dohody na dalším jednání, než rozhodnutí uskuteční.
Právo na účast na jednání mají i ti členové výboru, kteří jsou přímo dotčeni, i když jednání vede užší výbor.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.