§ 104 zákoník práce – Dovolená za odpracované dny
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 104 stanoví, že zaměstnanci, který neodpracoval u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce a nevznikl mu tak nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, náleží dovolená za odpracované dny, a to v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů. (§ 104 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená za odpracované dny
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní…“
- Odkazuje na: § 101
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Zaměstnanci, jemuž nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 22 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce (§ 101 odst. 1 věta druhá).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Tento typ dovolené se uplatní v situacích, kdy zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele krátce nebo s velkými přestávkami, takže nesplní podmínku 60 odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část.
- Nárok na dovolenou se počítá za každých 22 skutečně odpracovaných dnů.
- Délka dovolené za odpracované dny je vždy jedna dvanáctina z celkové roční dovolené, na kterou by měl zaměstnanec nárok, kdyby splnil podmínky pro dovolenou za kalendářní rok.
- Tento nárok je jakousi minimální formou dovolené pro zaměstnance, kteří nesplňují přísnější kritéria pro jiné typy dovolené.
Na co si dát pozor
- Nárok na dovolenou za odpracované dny vzniká pouze v případě, že zaměstnanci nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část.
- Pro výpočet se počítají pouze skutečně odpracované dny, nikoliv kalendářní dny trvání pracovního poměru.
- Délka dovolené za kalendářní rok, ze které se počítá jedna dvanáctina, je stanovena v § 102.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.