Stručně: Paragraf 101 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví podmínky pro vznik nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, přičemž klíčové je odpracování alespoň 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném roce.
§ 101 Dovolená za kalendářní rok
(1) Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Paragraf 101 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví podmínky pro vznik nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, přičemž klíčové je odpracování alespoň 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném roce.
Co to znamená v praxi
Nárok na dovolenou za kalendářní rok: Zaměstnanec získá nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, pokud u stejného zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dnů v daném kalendářním roce a jeho pracovní poměr trval nepřetržitě po celý rok.
Nárok na poměrnou část dovolené: Pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po celý kalendářní rok, ale zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na poměrnou část dovolené.
Výpočet poměrné části: Za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci jedna dvanáctina celkové roční dovolené.
Definice "odpracovaného dne": Za odpracovaný den se považuje den, ve kterém zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn z různých dnů se pro tento účel nesčítají.
Na co si dát pozor
Podmínka 60 dnů: Pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrnou část) je nezbytné odpracovat minimálně 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce.
Nepřetržité trvání pracovního poměru: Pro výpočet poměrné části dovolené je důležité nepřetržité trvání pracovního poměru v rámci kalendářního měsíce.
Převážná část směny: Při posuzování, zda byl den odpracován, se hledí na odpracování převážné části směny, nikoli na součet krátkých úseků práce z různých dnů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.