§ 101 zákoník práce – Dovolená za kalendářní rok
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 101 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví podmínky pro vznik nároku zaměstnance na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část, přičemž klíčové je odpracování alespoň 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném roce. (§ 101 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená za kalendářní rok
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nárok na dovolenou za kalendářní rok: Zaměstnanec získá nárok na celou dovolenou za kalendářní rok, pokud u stejného zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dnů v daném kalendářním roce a jeho pracovní poměr trval nepřetržitě po celý rok.
- Nárok na poměrnou část dovolené: Pokud pracovní poměr netrval nepřetržitě po celý kalendářní rok, ale zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů, má nárok na poměrnou část dovolené.
- Výpočet poměrné části: Za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru náleží zaměstnanci jedna dvanáctina celkové roční dovolené.
- Definice "odpracovaného dne": Za odpracovaný den se považuje den, ve kterém zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn z různých dnů se pro tento účel nesčítají.
Na co si dát pozor
- Podmínka 60 dnů: Pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok (nebo její poměrnou část) je nezbytné odpracovat minimálně 60 dnů u téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce.
- Nepřetržité trvání pracovního poměru: Pro výpočet poměrné části dovolené je důležité nepřetržité trvání pracovního poměru v rámci kalendářního měsíce.
- Převážná část směny: Při posuzování, zda byl den odpracován, se hledí na odpracování převážné části směny, nikoli na součet krátkých úseků práce z různých dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 102 (Zákoník práce)§ 63f Dovolená za kalendářní rok (Zákon o námořní plavbě)§ 9 Dovolená na zotavenou za kalendářní rok (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)