§ 128 zákoník práce – Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 128 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud nemůže konat práci z jiných důležitých osobních důvodů, přičemž podrobnosti o těchto důvodech, podmínkách a náhradě mzdy stanoví vláda nařízením. Pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důležitých osobních důvodů, které nejsou uvedeny v jiných ustanoveních, má nárok na pracovní volno. (§ 128 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 128 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby, poskytne mu zaměstnavatel pracovní volno.
(2) Vláda stanoví nařízením, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se toto pracovní volno poskytuje a kdy a v jakém rozsahu přísluší zaměstnancům po dobu tohoto pracovního volna náhrada mzdy.
(3) V kolektivních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech lze zvýšit nároky zaměstnanců na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy nad rozsah stanovený v pracovněprávním předpisu vydaném podle odstavce 2, popřípadě rozšířit jejich okruh o další případy, kdy zaměstnanci vznikne nárok na pracovní volno, popřípadě na náhradu mzdy; náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku. Pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze takto stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důležitých osobních důvodů, které nejsou uvedeny v jiných ustanoveních, má nárok na pracovní volno.
- Konkrétní případy, podmínky a rozsah tohoto pracovního volna, včetně náhrady mzdy, určuje vláda prostřednictvím nařízení.
- Kolektivní smlouvy nebo vnitřní předpisy mohou rozšířit nároky zaměstnanců na pracovní volno nebo náhradu mzdy nad rámec vládního nařízení, přičemž náhrada mzdy nesmí překročit průměrný výdělek.
- Zaměstnavatelé, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, mohou v kolektivních smlouvách nebo vnitřních předpisech stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Na co si dát pozor
- Přesný výčet důvodů a podmínek pro poskytnutí pracovního volna a náhrady mzdy je nutné hledat v prováděcím nařízení vlády.
- Možnost zvýšení nároků nebo rozšíření okruhu případů se liší pro podnikatelské a nepodnikatelské subjekty, zejména co se týče náhrady mzdy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 128
Jak soudy aplikují § 128
Rozhodující soudy též pominuly aplikaci ustanovení § 10 odst. 2 a § 128 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále též "zák. práce").
Oba soudy dospěly k závěru, že škoda vznikla toliko zaměstnankyni, zatímco stěžovatelka plnila pouze zákonnou povinnost dle § 128 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve spojení s prováděcím předpisem, a škoda jí tak nemohla vniknout.