Stručně: Paragraf 128 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud nemůže konat práci z jiných důležitých osobních důvodů, přičemž podrobnosti o těchto důvodech, podmínkách a náhradě mzdy stanoví vláda nařízením.
§ 128 Překážky na straně zaměstnavatele
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci z jiných důležitých důvodů týkajících se jeho osoby, poskytne mu zaměstnavatel pracovní volno.
(2) Vláda stanoví nařízením, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se toto pracovní volno poskytuje a kdy a v jakém rozsahu přísluší zaměstnancům po dobu tohoto pracovního volna náhrada mzdy.
(3) V kolektivních smlouvách nebo ve vnitřních předpisech lze zvýšit nároky zaměstnanců na pracovní volno, popřípadě náhradu mzdy nad rozsah stanovený v pracovněprávním předpisu vydaném podle odstavce 2, popřípadě rozšířit jejich okruh o další případy, kdy zaměstnanci vznikne nárok na pracovní volno, popřípadě na náhradu mzdy; náhrada mzdy nesmí přitom překročit výši průměrného výdělku. Pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, lze takto stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Paragraf 128 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud nemůže konat práci z jiných důležitých osobních důvodů, přičemž podrobnosti o těchto důvodech, podmínkách a náhradě mzdy stanoví vláda nařízením.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důležitých osobních důvodů, které nejsou uvedeny v jiných ustanoveních, má nárok na pracovní volno.
Konkrétní případy, podmínky a rozsah tohoto pracovního volna, včetně náhrady mzdy, určuje vláda prostřednictvím nařízení.
Kolektivní smlouvy nebo vnitřní předpisy mohou rozšířit nároky zaměstnanců na pracovní volno nebo náhradu mzdy nad rámec vládního nařízení, přičemž náhrada mzdy nesmí překročit průměrný výdělek.
Zaměstnavatelé, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, mohou v kolektivních smlouvách nebo vnitřních předpisech stanovit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.
Na co si dát pozor
Přesný výčet důvodů a podmínek pro poskytnutí pracovního volna a náhrady mzdy je nutné hledat v prováděcím nařízení vlády.
Možnost zvýšení nároků nebo rozšíření okruhu případů se liší pro podnikatelské a nepodnikatelské subjekty, zejména co se týče náhrady mzdy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.