§ 127 zákoník práce – Důležité osobní překážky v práci
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 127 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, určuje, ve kterých případech musí zaměstnavatel omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodu důležitých osobních překážek, přičemž za tuto dobu zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy od zaměstnavatele. (§ 127 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Důležité osobní překážky v práci
- Týká se: zaměstnanec, dítě, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…karantény, ošetřování nemocného člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštního právního předpisu17a), lázeňskou péči nebo přijetí do ústavní péče ve zdravotnickém zařízení,24) po dobu mateřské a rodičovské dovolené, karantény, ošetřování nemocného člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, v jejichž péči dítě jinak je, nebo jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření), popřípadě se podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance. Po tuto dobu nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy; nárok na dávky nemocenského pojištění a státní sociální podpory náležející po tuto dobu upravují zvláštní právní předpisy.24)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance například z důvodu nemoci, mateřské/rodičovské dovolené, karantény, péče o nemocného člena rodiny nebo péče o dítě do deseti let, pokud nemůže být ve školce/škole nebo o něj nemůže pečovat obvyklá osoba.
- Během těchto omluvených nepřítomností zaměstnanec nedostává mzdu od zaměstnavatele.
- Nárok na případné dávky, jako je nemocenská nebo dávky státní sociální podpory, se řídí jinými, zvláštními právními předpisy.
Na co si dát pozor
- Paragraf výslovně uvádí, že za dobu těchto překážek zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy od zaměstnavatele.
- Pro nárok na dávky nemocenského pojištění nebo státní sociální podpory je nutné se řídit jinými právními předpisy, které tento paragraf pouze odkazuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 199 Jiné důležité osobní překážky v práci (Zákon zákoník práce)§ 191 Důležité osobní překážky (Zákon zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 127 Důležité osobní překážky v práci (Zákoník práce)§ 27 Důležité osobní překážky v práci (Vládní nařízení, kterým se provádí zákon)