§ 129 zákoník práce – Překážky na straně zaměstnavatele
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 129 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, na jakou náhradu mzdy má zaměstnanec nárok, pokud nemůže konat práci z důvodu prostoje (např. porucha stroje, nedostatek surovin) nebo kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, a nebyl-li převeden na jinou práci. (§ 129 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překážky na straně zaměstnavatele
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Částka nebo sazba (odst. 1): „], přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „], přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku“
- Odkazuje na: § 37
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci [§ 37 odst. 4 písm. a)], přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. V kolektivních smlouvách lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad uvedenou výši, nejvýše však do výše průměrného výdělku; to platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
(2) Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci [§ 37 odst. 4 písm. a)], přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. V kolektivních smlouvách lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad uvedenou výši, nejvýše však do výše průměrného výdělku; to platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud nemůžete pracovat kvůli poruše stroje, nedostatku surovin, chybným podkladům nebo jiným podobným provozním příčinám (prostoj), a zaměstnavatel vás nepřevedl na jinou práci, máte nárok na 80 % vašeho průměrného výdělku.
- Pokud nemůžete pracovat kvůli nepříznivému počasí a zaměstnavatel vás nepřevedl na jinou práci, máte nárok na 60 % vašeho průměrného výdělku.
- Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může stanovit vyšší náhradu mzdy, než je uvedeno, avšak maximálně do výše vašeho průměrného výdělku.
- Uvedená pravidla o náhradě mzdy platí i pro zaměstnavatele, kteří nevykonávají podnikatelskou činnost.
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy vzniká pouze v případě, že vás zaměstnavatel nepřevedl na jinou práci podle § 37 odst. 4 písm. a).
- Prostoj musí být způsoben přechodnou závadou, kterou jste nezavinili.
- Výše náhrady mzdy se liší podle konkrétní příčiny nemožnosti konat práci (80 % u prostoje, 60 % u povětrnostních vlivů).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 208 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatel (Zákon zákoník práce)§ 207 PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE (Zákon zákoník práce)§ 97 (Zákon zákoník práce)§ 205 Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy (Zákon zákoník práce)§ 23 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)