Stručně: Paragraf 129 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, na jakou náhradu mzdy má zaměstnanec nárok, pokud nemůže konat práci z důvodu prostoje (např. porucha stroje, nedostatek surovin) nebo kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, a nebyl-li převeden na jinou práci.
§ 129 Překážky na straně zaměstnavatele
(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami (prostoj) a nebyl-li převeden na jinou práci [§ 37 odst. 4 písm. a)], přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. V kolektivních smlouvách lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad uvedenou výši, nejvýše však do výše průměrného výdělku; to platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
(2) Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci [§ 37 odst. 4 písm. a)], přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. V kolektivních smlouvách lze dohodnout nebo ve vnitřním předpisu stanovit náhradu mzdy nad uvedenou výši, nejvýše však do výše průměrného výdělku; to platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
Paragraf 129 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, na jakou náhradu mzdy má zaměstnanec nárok, pokud nemůže konat práci z důvodu prostoje (např. porucha stroje, nedostatek surovin) nebo kvůli nepříznivým povětrnostním vlivům, a nebyl-li převeden na jinou práci.
Co to znamená v praxi
Pokud nemůžete pracovat kvůli poruše stroje, nedostatku surovin, chybným podkladům nebo jiným podobným provozním příčinám (prostoj), a zaměstnavatel vás nepřevedl na jinou práci, máte nárok na 80 % vašeho průměrného výdělku.
Pokud nemůžete pracovat kvůli nepříznivému počasí a zaměstnavatel vás nepřevedl na jinou práci, máte nárok na 60 % vašeho průměrného výdělku.
Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může stanovit vyšší náhradu mzdy, než je uvedeno, avšak maximálně do výše vašeho průměrného výdělku.
Uvedená pravidla o náhradě mzdy platí i pro zaměstnavatele, kteří nevykonávají podnikatelskou činnost.
Na co si dát pozor
Nárok na náhradu mzdy vzniká pouze v případě, že vás zaměstnavatel nepřevedl na jinou práci podle § 37 odst. 4 písm. a).
Prostoj musí být způsoben přechodnou závadou, kterou jste nezavinili.
Výše náhrady mzdy se liší podle konkrétní příčiny nemožnosti konat práci (80 % u prostoje, 60 % u povětrnostních vlivů).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.