§ 142b zákoník práce – Zaměstnavatel může poskytovat zaměstnanci pracovní úlevy…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 142b zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví podmínky, za nichž může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci pracovní úlevy a hmotné zabezpečení při zvyšování kvalifikace a kdy může toto poskytování zastavit. Zaměstnavatel může podpořit zvýšení kvalifikace zaměstnance (včetně jejího získání nebo rozšíření), pokud je to v souladu s jeho potřebami. (§ 142b zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 126
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel může poskytovat zaměstnanci pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle § 126 odst. 4, je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele; zvýšením kvalifikace se rozumí též její získání nebo rozšíření.
(2) Zaměstnavatel je povinen kontrolovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance; může zastavit poskytování pracovních úlev a hmotného zabezpečení, jestliže
a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci; v takovém případě mu zaměstnavatel může poskytovat pracovní volno bez náhrady mzdy,
b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může podpořit zvýšení kvalifikace zaměstnance (včetně jejího získání nebo rozšíření), pokud je to v souladu s jeho potřebami.
- Zaměstnavatel má povinnost sledovat, jak zaměstnanec kvalifikaci zvyšuje.
- Pokud se zaměstnanec stane dlouhodobě nezpůsobilým pro práci, pro kterou si kvalifikaci zvyšuje, může mu zaměstnavatel přestat poskytovat úlevy a zabezpečení.
- Jestliže zaměstnanec bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele delší dobu neplní podstatné povinnosti spojené se zvyšováním kvalifikace, může zaměstnavatel rovněž zastavit poskytování úlev a zabezpečení.
Na co si dát pozor
- V případě dlouhodobé nezpůsobilosti zaměstnance může zaměstnavatel poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy.
- Zastavení úlev a hmotného zabezpečení je možné pouze v případech výslovně uvedených v zákoně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.