§ 143 zákoník práce – Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 143 Zákoníku práce upravuje možnost uzavření dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o zvýšení kvalifikace, která stanoví vzájemné závazky, včetně povinnosti zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu nebo uhradit náklady na zvýšení kvalifikace. (§ 143 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle po dobu pěti let, v pracovním poměru nebo uhradit mu náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, a to…“
- Lhůta nebo doba (odst. 7): „zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně šesti měsíců kvalifikace, kterou si zaměstnanec zvýšil.“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…také při prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 100 000 Kč“
- Odkazuje na: § 141a, § 158, § 46
- Judikatura: na § 143 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, kterou se zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení a zaměstnanec se zavazuje zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle po dobu pěti let, v pracovním poměru nebo uhradit mu náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, a to i tehdy, jestliže zaměstnanec rozváže pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Dohodu nelze sjednat, jde-li o prohlubování kvalifikace pro práci sjednanou v pracovní smlouvě, které je povinností zaměstnance (§ 141a).
(2) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu podle předchozího odstavce také při prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 100 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.
(3) Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny
a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení,
b) doba, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru,
c) druhy nákladů, které bude povinen zaměstnanec uhradit zaměstnavateli, jestliže nesplní svůj závazek setrvat u něho v pracovním poměru,
d) nejvyšší celková částka, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit,
jinak je dohoda neplatná.
(4) Do doby setrvání v pracovním poměru se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby a civilní služby konané místo ní, doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte (§ 158). Nezapočítává se též nepřítomnost v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení.
(5) Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží.
(6) Rozváže-li zaměstnanec v době trvání závazku podle odstavce 1 pracovní poměr a nastoupí do něj u jiného zaměstnavatele, může tento zaměstnavatel, jakož i každý další zaměstnavatel, k němuž zaměstnanec později nastoupil, převzít za něj povinnost uhradit zcela nebo zčásti náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, jestliže se zaměstnanec zaváže po odpovídající dobu setrvat u něho v pracovním poměru nebo vrátit příslušnou část nákladů, které za něj uhradil; odstavec 2 platí i zde.
(7) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů nevzniká, jestliže
a) zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování hmotného zabezpečení, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci,
b) pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů, pro které lze zrušit okamžitě pracovní poměr nebo z důvodu závažného porušení pracovní kázně, popřípadě dohodou z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c),
c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánu státní zdravotní správy nebo sociálního zabezpečení práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. d),
d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně šesti měsíců kvalifikace, kterou si zaměstnanec zvýšil.
(8) V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu lze vymezit další případy, kdy nevzniká povinnost zaměstnance k úhradě nákladů; přitom je rozhodná kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, které byly účinné v době uzavření dohody podle odstavce 1. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci úlevy a finanční podporu pro zvýšení kvalifikace, zatímco zaměstnanec se zavazuje kvalifikaci zvýšit a zůstat u zaměstnavatele po sjednanou dobu (max. 5 let) nebo uhradit náklady.
- Dohoda musí být písemná a musí obsahovat konkrétní údaje, jako je druh kvalifikace, doba setrvání u zaměstnavatele, druhy nákladů a maximální částka k úhradě, jinak je neplatná.
- Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek setrvat u zaměstnavatele, může být povinen uhradit náklady spojené se zvyšováním kvalifikace, a to i v případě, že rozváže pracovní poměr před dokončením kvalifikace.
- V určitých případech (např. dlouhodobá nezpůsobilost zaměstnance bez jeho zavinění) povinnost zaměstnance uhradit náklady nevzniká.
Na co si dát pozor
- Dohodu nelze sjednat, pokud jde o prohlubování kvalifikace pro práci sjednanou v pracovní smlouvě, které je povinností zaměstnance.
- Do doby setrvání v pracovním poměru se nezapočítávají některé doby, jako je rodičovská dovolená nebo výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody.
- Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 143
Jak soudy aplikují § 143
Žalobu odůvodnila tím, že žalovaný byl u ní zaměstnán na základě pracovní smlouvy ze dne 17.7.2003 jako lékař, a že dne 3.3.2006 byla mezi účastníky uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace podle ustanovení § 143 zák. práce (zákon č. 65/1965 Sb.). V ní se žalobkyně zavázala umožnit žalovanému zvýšení kvalifikace absolvováním specializačního vzdělávání ukončeného atestační zkouškou ve smyslu zákona č. 95/2004 Sb. v oboru „anesteziologie a resuscitace“, a žalovaný se zavázal, že při skončení pracovního poměru před uplynutím doby pěti let od ukončení …
Žalobce se domáhal, aby byla žalovanému uložena povinnost zaplatit mu 60.000,- Kč s 9,5% úrokem z prodlení od 1.2.2007 do 30.6.2007. Žalobu odůvodnil tím, že dne 16.9.2002 účastníci uzavřeli dohodu o zvýšení kvalifikace ve smyslu ustanovení § 143 zákona č. 65/1965 Sb., „na jejímž základě se žalobce zavázal umožnit žalovanému zvýšení kvalifikace vysokoškolským studiem a žalovaný se zavázal mimo jiné setrvat po získání kvalifikace v pracovním poměru u žalobce po dobu tří let“.