Stručně: Paragraf 147 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých událostí (např. mateřská dovolená, dočasná pracovní neschopnost) zpět na jejich původní práci a pracoviště, nebo pokud to není možné, na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
§ 147
Vrátí-li se do práce zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro odborovou organizaci, po školení nebo skončení služby v ozbrojených silách, s výjimkou vojenské základní služby a civilní služby, nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1) nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, nebo vrátí-li se do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (karanténního opatření), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
Paragraf 147 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých událostí (např. mateřská dovolená, dočasná pracovní neschopnost) zpět na jejich původní práci a pracoviště, nebo pokud to není možné, na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo vrátit se na stejnou pozici a do stejného místa výkonu práce, ze kterého odešel například na mateřskou dovolenou nebo dočasnou pracovní neschopnost.
Pokud původní práce nebo pracoviště již neexistuje, zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou práci, která musí odpovídat tomu, co bylo sjednáno v pracovní smlouvě.
Tato povinnost se vztahuje na situace jako je skončení výkonu veřejné funkce, činnosti pro odborovou organizaci, školení, služby v ozbrojených silách (kromě vojenské základní a civilní služby), mateřské dovolené, rodičovské dovolené v rozsahu mateřské dovolené, dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemůže zaměstnance po návratu z uvedených událostí zařadit na jakoukoliv práci, ale musí se držet obsahu pracovní smlouvy.
Právo na návrat na původní práci a pracoviště je silné a zaměstnavatel se mu může vyhnout pouze v případě, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno.
Hlídat změny § 147 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.