§ 147 zákoník práce – Povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 147 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví povinnost zaměstnavatele zařadit zaměstnance po skončení určitých událostí (např. mateřská dovolená, dočasná pracovní neschopnost) zpět na jejich původní práci a pracoviště, nebo pokud to není možné, na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. (§ 147 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 157
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Vrátí-li se do práce zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo jiné činnosti pro odborovou organizaci, po školení nebo skončení služby v ozbrojených silách, s výjimkou vojenské základní služby a civilní služby, nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené (§ 157 odst. 1) nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, nebo vrátí-li se do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (karanténního opatření), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo vrátit se na stejnou pozici a do stejného místa výkonu práce, ze kterého odešel například na mateřskou dovolenou nebo dočasnou pracovní neschopnost.
- Pokud původní práce nebo pracoviště již neexistuje, zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou práci, která musí odpovídat tomu, co bylo sjednáno v pracovní smlouvě.
- Tato povinnost se vztahuje na situace jako je skončení výkonu veřejné funkce, činnosti pro odborovou organizaci, školení, služby v ozbrojených silách (kromě vojenské základní a civilní služby), mateřské dovolené, rodičovské dovolené v rozsahu mateřské dovolené, dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel nemůže zaměstnance po návratu z uvedených událostí zařadit na jakoukoliv práci, ale musí se držet obsahu pracovní smlouvy.
- Právo na návrat na původní práci a pracoviště je silné a zaměstnavatel se mu může vyhnout pouze v případě, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.