Stručně: Paragraf 148 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům se zdravotním postižením, které se týkají zajištění vhodných pracovních podmínek, podpory kvalifikace a vytváření příležitostí pro jejich pracovní uplatnění.
§ 148 PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN A MLADISTVÝCH
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat zaměstnance se zdravotním postižením4b) na vhodných pracovních místech a umožňovat jim výcvikem nebo studiem získání potřebné kvalifikace, jakož i pečovat o její zvyšování. Jsou dále povinni vytvářet podmínky, aby tito zaměstnanci měli možnost co nejširšího a trvalého pracovního uplatnění, a zlepšovat vybavení pracovišť, aby mohli dosahovat pokud možno stejných pracovních výsledků jako ostatní zaměstnanci a aby jim byla práce co nejvíce usnadněna.
(2) Pro zaměstnance se zdravotním postižením,4b) které nelze zaměstnat za obvyklých pracovních podmínek, se u některých zaměstnavatelů vyhrazují nebo zřizují chráněné dílny (pracoviště) a umožňuje se jim získat potřebnou kvalifikaci.
(3) Povinnosti zaměstnavatelů souvisící se zaměstnáváním zaměstnanců se zdravotním postižením,4b) uvedené v předchozích odstavcích, blíže upravují zvláštní předpisy.
HLAVA SEDMÁ
Oddíl první
Paragraf 148 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům se zdravotním postižením, které se týkají zajištění vhodných pracovních podmínek, podpory kvalifikace a vytváření příležitostí pro jejich pracovní uplatnění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby zaměstnanci se zdravotním postižením měli vhodná pracovní místa a možnost získat nebo si zvýšit kvalifikaci.
Je povinností zaměstnavatelů vytvářet takové podmínky, aby tito zaměstnanci mohli pracovat co nejdéle a co nejlépe, a to včetně úprav pracovišť pro usnadnění práce.
Pro zaměstnance se zdravotním postižením, kteří nemohou pracovat za běžných podmínek, mohou být zřizovány chráněné dílny nebo pracoviště.
Podrobnější pravidla pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou upravena ve zvláštních předpisech.