§ 148 zákoník práce – Zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat zaměstnance…
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 148 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnosti zaměstnavatelů vůči zaměstnancům se zdravotním postižením, které se týkají zajištění vhodných pracovních podmínek, podpory kvalifikace a vytváření příležitostí pro jejich pracovní uplatnění. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby zaměstnanci se zdravotním postižením měli vhodná pracovní místa a možnost získat nebo si zvýšit kvalifikaci. (§ 148 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat zaměstnance se zdravotním postižením4b) na vhodných pracovních místech a umožňovat jim výcvikem nebo studiem získání potřebné kvalifikace, jakož i pečovat o její zvyšování. Jsou dále povinni vytvářet podmínky, aby tito zaměstnanci měli možnost co nejširšího a trvalého pracovního uplatnění, a zlepšovat vybavení pracovišť, aby mohli dosahovat pokud možno stejných pracovních výsledků jako ostatní zaměstnanci a aby jim byla práce co nejvíce usnadněna.
(2) Pro zaměstnance se zdravotním postižením,4b) které nelze zaměstnat za obvyklých pracovních podmínek, se u některých zaměstnavatelů vyhrazují nebo zřizují chráněné dílny (pracoviště) a umožňuje se jim získat potřebnou kvalifikaci.
(3) Povinnosti zaměstnavatelů souvisící se zaměstnáváním zaměstnanců se zdravotním postižením,4b) uvedené v předchozích odstavcích, blíže upravují zvláštní předpisy.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé musí zajistit, aby zaměstnanci se zdravotním postižením měli vhodná pracovní místa a možnost získat nebo si zvýšit kvalifikaci.
- Je povinností zaměstnavatelů vytvářet takové podmínky, aby tito zaměstnanci mohli pracovat co nejdéle a co nejlépe, a to včetně úprav pracovišť pro usnadnění práce.
- Pro zaměstnance se zdravotním postižením, kteří nemohou pracovat za běžných podmínek, mohou být zřizovány chráněné dílny nebo pracoviště.
- Podrobnější pravidla pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsou upravena ve zvláštních předpisech.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.