§ 157 zákoník práce – Mateřská a rodičovská dovolená
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 157 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje délku mateřské dovolené pro zaměstnankyně v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě a určuje pravidla pro její nástup a délku v závislosti na okolnostech porodu. Standardní délka mateřské dovolené je 28 týdnů, ale prodlužuje se na 37 týdnů, pokud zaměstnankyně porodí dvě nebo více dětí najednou, nebo je-li osamělá. (§ 157 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mateřská a rodičovská dovolená
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne…“
- Odkazuje na: § 160
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou.
(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 160 odst. 2) před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Standardní délka mateřské dovolené je 28 týdnů, ale prodlužuje se na 37 týdnů, pokud zaměstnankyně porodí dvě nebo více dětí najednou, nebo je-li osamělá.
- Mateřská dovolená se obvykle nastupuje šest týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve však osm týdnů před tímto dnem.
- Pokud porod nastane dříve, než určil lékař, a zaměstnankyně tak vyčerpá méně než šest týdnů mateřské dovolené před porodem, celková délka dovolené se nemění a trvá až do uplynutí stanovené doby (28 nebo 37 týdnů).
- Jestliže se dítě narodí mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
Na co si dát pozor
- Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů.
- Mateřská dovolená nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
- Pokud zaměstnankyně vyčerpá méně než šest týdnů mateřské dovolené před porodem z jiného důvodu, než je předčasný porod, mateřská dovolená ode dne porodu trvá jen 22 týdnů (nebo 31 týdnů v případě více dětí či osamělé zaměstnankyně).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 197 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí d (Zákon zákoník práce)§ 194 Mateřská a rodičovská dovolená (Zákon zákoník práce)§ 195 Mateřská a rodičovská dovolená (Zákon zákoník práce)§ 198 Společná ustanovení o mateřské, otcovské a ro (Zákon zákoník práce)§ 102 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)