Stručně: Paragraf 153 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou ženu, matku do devátého měsíce po porodu nebo kojící ženu na jinou vhodnou práci, pokud její stávající práce ohrožuje její těhotenství nebo je zakázaná, a zajistit jí stejný výdělek.
§ 153 Pracovní podmínky těhotných žen a matek
(1) Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu a ženách, které kojí.
(3) Dosahuje-li žena při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění.
Paragraf 153 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou ženu, matku do devátého měsíce po porodu nebo kojící ženu na jinou vhodnou práci, pokud její stávající práce ohrožuje její těhotenství nebo je zakázaná, a zajistit jí stejný výdělek.
Co to znamená v praxi
Pokud těhotná žena vykonává práci, která je pro těhotné zakázaná nebo ohrožuje její těhotenství (podle lékařského posudku), musí ji zaměstnavatel dočasně převést na jinou práci, která je pro ni vhodná.
Při tomto převedení musí zaměstnavatel zajistit, aby žena dosahovala stejného výdělku jako na své původní práci.
Jestliže těhotná žena pracuje v noci a požádá o přeřazení na denní práci, zaměstnavatel je povinen jí vyhovět.
Uvedená pravidla platí obdobně i pro matky do konce devátého měsíce po porodu a pro kojící ženy.
Pokud žena na převedené práci bez svého zavinění dosahuje nižšího výdělku, má nárok na vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel má povinnost zajistit stejný výdělek na převedené práci; pokud k tomu nedojde, žena má nárok na vyrovnávací příspěvek.
Povinnost převést ženu na jinou práci vzniká i v případě, že stávající práce ohrožuje těhotenství podle lékařského posudku, nikoli jen pokud je zakázaná.
Žádost těhotné ženy o přeřazení z noční na denní práci musí být zaměstnavatelem vždy akceptována.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.