Stručně: Paragraf 153 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou ženu nebo matku do devátého měsíce po porodu na jinou vhodnou práci, pokud vykonává práci zakázanou nebo ohrožující její těhotenství či zdraví po porodu, a zajišťuje jí vyrovnávací příspěvek v případě nižšího výdělku.
§ 153 Pracovní podmínky těhotných žen a matek
(1) Koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je organizace povinna převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí obdobně o matkách do konce devátého měsíce po porodu.
(3) Dosahuje-li žena při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění.
Paragraf 153 zákona č. 42/1970 Sb., zákoníku práce, upravuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou ženu nebo matku do devátého měsíce po porodu na jinou vhodnou práci, pokud vykonává práci zakázanou nebo ohrožující její těhotenství či zdraví po porodu, a zajišťuje jí vyrovnávací příspěvek v případě nižšího výdělku.
Co to znamená v praxi
Pokud těhotná žena vykonává práci, která je pro ni zakázaná nebo ohrožuje její těhotenství podle lékařského posudku, musí ji zaměstnavatel dočasně převést na jinou vhodnou práci.
Při převedení na jinou práci by žena měla dosahovat stejného výdělku jako na své původní pozici.
Stejná pravidla pro převedení na jinou práci platí i pro matky do konce devátého měsíce po porodu.
Pokud žena po převedení na jinou práci dosahuje bez vlastního zavinění nižšího výdělku, má nárok na vyrovnávací příspěvek podle předpisů o nemocenském pojištění.
Na co si dát pozor
Převod na jinou práci je povinností zaměstnavatele, pokud jsou splněny podmínky (zakázaná práce nebo ohrožení podle lékařského posudku).
Cílem je zajistit ženě vhodnou práci a zároveň udržet její výdělek, případně dorovnat rozdíl vyrovnávacím příspěvkem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.