Stručně: Paragraf 154 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví zvláštní podmínky pro vysílání těhotných žen a žen pečujících o malé děti na pracovní cesty a pro jejich přeložení na jiné pracoviště.
§ 154 Pracovní cesty a přeložení
(1) Těhotné ženy a ženy pečující o děti do věku osmi let smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro osamělou ženu pečující o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let.
Paragraf 154 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví zvláštní podmínky pro vysílání těhotných žen a žen pečujících o malé děti na pracovní cesty a pro jejich přeložení na jiné pracoviště.
Co to znamená v praxi
Těhotné ženy a ženy pečující o děti do osmi let mohou být vyslány na pracovní cestu mimo obec svého pracoviště nebo bydliště pouze s jejich souhlasem.
Tyto ženy může zaměstnavatel přeložit na jiné pracoviště pouze na jejich vlastní žádost.
Stejná pravidla platí i pro osamělé ženy pečující o dítě, dokud dítě nedosáhne věku 15 let.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemůže těmto ženám nařídit pracovní cestu nebo přeložení bez jejich souhlasu (v případě pracovní cesty) nebo žádosti (v případě přeložení).
Souhlas s pracovní cestou musí být aktivní, nestačí mlčení.
Ochrana se vztahuje na těhotné ženy, ženy pečující o děti do osmi let a osamělé ženy pečující o děti do patnácti let.