Stručně: Paragraf 177 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví podmínky, za nichž může zaměstnanec odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, a určuje, kdy tato dohoda zaniká.
§ 177
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o hmotné odpovědnosti, může od ní odstoupit, je-li převáděn na jinou práci, zařazován na jiné pracoviště, překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do jednoho měsíce od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. Při společné hmotné odpovědnosti může zaměstnanec od dohody také odstoupit, jestliže na pracoviště je zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě jeho zástupce. Odstoupení musí být oznámeno zaměstnavateli písemně.
(2) Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody.
Paragraf 177 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanoví podmínky, za nichž může zaměstnanec odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, a určuje, kdy tato dohoda zaniká.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může odstoupit od dohody o hmotné odpovědnosti, pokud je převeden na jinou práci, zařazen na jiné pracoviště, přeložen, nebo pokud zaměstnavatel do jednoho měsíce od písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách bránící řádnému hospodaření.
Při společné hmotné odpovědnosti může zaměstnanec odstoupit i v případě, že je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí či jeho zástupce.
Odstoupení od dohody musí být zaměstnavateli oznámeno písemně.
Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká buď dnem skončení pracovního poměru, nebo dnem odstoupení od této dohody.
Na co si dát pozor
Odstoupení od dohody o hmotné odpovědnosti je platné pouze v případě, že je provedeno písemně.
Pokud zaměstnanec upozorní na závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření, a zaměstnavatel je do jednoho měsíce neodstraní, vzniká zaměstnanci právo od dohody odstoupit.
Hlídat změny § 177 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.