Stručně: Paragraf 184 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu je zaměstnanec povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou způsobil z nedbalosti výrobou zmetku nebo vadnou manuální prací.
§ 184
(1) Zaměstnanec, který způsobil z nedbalosti zaměstnavateli škodu vyrobením zmetku (vadného výrobku), je povinen nahradit mu náklady vynaložené na materiál a mzdy, popřípadě na nutné opravy zmetku i stroje, jestliže jej při výrobě zmetku poškodil, a to až do částky rovnající se polovině jeho průměrného měsíčního výdělku. Zaměstnanec tuto povinnost nemá, nebylo-li mu po oznámení závady uloženo zastavit práci.
(2) Škody způsobené v jednom kalendářním měsíci se pro určení výše náhrady škody sčítají.
(3) Vznikl-li zmetek omluvitelnou chybou zaměstnance, který je jinak v práci svědomitý, může mu zaměstnavatel náhradu škody přiměřeně snížit. Výše náhrady musí však činit nejméně jednu třetinu skutečné škody, a přesahuje-li škoda polovinu průměrného měsíčního výdělku zaměstnance, nejméně částku rovnající se jedné šestině jeho průměrného měsíčního výdělku.
(4) Byla-li škoda způsobena v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek, hradí se skutečná škoda. Ustanovení § 183 platí i zde.
(5) Podle předchozích odstavců se posuzuje také povinnost zaměstnance nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli vadnou manuální prací při montážích, opravách, úpravách a stavebních pracích.
Paragraf 184 zákona č. 65/1965 Sb. stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu je zaměstnanec povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou způsobil z nedbalosti výrobou zmetku nebo vadnou manuální prací.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec z nedbalosti vyrobí zmetek, musí zaměstnavateli uhradit náklady na materiál, mzdy a případné nutné opravy zmetku či poškozeného stroje, maximálně však do výše poloviny svého průměrného měsíčního výdělku.
Tato povinnost zaniká, pokud zaměstnavatel zaměstnanci po oznámení závady nenařídil zastavit práci.
Škody způsobené v jednom kalendářním měsíci se pro účely určení výše náhrady sčítají.
Pokud zaměstnanec způsobil škodu v opilosti nebo pod vlivem návykových látek, hradí celou skutečnou škodu.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel může snížit výši náhrady škody, pokud zmetek vznikl omluvitelnou chybou svědomitého zaměstnance, ale náhrada musí činit nejméně jednu třetinu skutečné škody, nebo jednu šestinu průměrného měsíčního výdělku, pokud škoda přesahuje polovinu průměrného měsíčního výdělku.
Ustanovení se vztahuje i na škody způsobené vadnou manuální prací při montážích, opravách, úpravách a stavebních pracích.
🔔 Hlídat změny § 184 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.