Stručně: Paragraf 185 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje pravidla pro určení výše náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil zaměstnavateli, a upravuje proces projednání a případné písemné dohody o úhradě této škody.
§ 185 Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
(1) Výši požadované náhrady škody určuje zaměstnavatel; způsobil-li škodu vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem, popřípadě jeho zástupce, sám nebo společně s podřízeným zaměstnancem, určí výši této náhrady nadřízený orgán.
(2) Zaměstnavatel projedná výši požadované náhrady škody se zaměstnancem a oznámí mu ji zpravidla nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá.
(3) Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li s ním zaměstnavatel způsob úhrady, je zaměstnavatel povinen uzavřít dohodu písemně, jinak je dohoda neplatná. Zvláštní písemné dohody není však třeba, jestliže již byla škoda uhrazena.
(4) Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady, s výjimkou náhrady škody způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady nepřesahující 1 000 Kčs, je zaměstnavatel povinen projednat s příslušným odborovým orgánem. Způsobil-li škodu vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem, popřípadě jeho zástupce, sám nebo společně s podřízeným zaměstnancem, určí výši této náhrady nadřízený orgán po projednání s vyšším odborovým orgánem.
Oddíl třetí
Paragraf 185 zákona č. 65/1965 Sb. stanovuje pravidla pro určení výše náhrady škody, kterou zaměstnanec způsobil zaměstnavateli, a upravuje proces projednání a případné písemné dohody o úhradě této škody.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel určuje výši náhrady škody, kterou po zaměstnanci požaduje, s výjimkou situace, kdy škodu způsobil vedoucí zaměstnanec (statutární orgán nebo jeho zástupce), v takovém případě výši určí nadřízený orgán.
Zaměstnavatel musí projednat výši požadované náhrady škody se zaměstnancem a oznámit mu ji zpravidla do jednoho měsíce od zjištění vzniku škody a odpovědnosti zaměstnance.
Pokud zaměstnanec uzná závazek nahradit škodu a dohodne se se zaměstnavatelem na způsobu úhrady, musí být tato dohoda písemná, jinak je neplatná. Písemná dohoda není nutná, pokud již byla škoda uhrazena.
Výše požadované náhrady škody a obsah dohody o úhradě musí být projednány s příslušným odborovým orgánem, s výjimkou náhrady škody za zmetek nebo škody nepřesahující 1 000 Kčs.
Na co si dát pozor
Písemná forma dohody o úhradě škody je klíčová pro její platnost, pokud již škoda nebyla uhrazena.
Projednání s odborovým orgánem je povinné ve většině případů, což zajišťuje určitou kontrolu a ochranu zaměstnance.
Lhůta pro oznámení výše náhrady škody zaměstnanci je zpravidla jeden měsíc od zjištění škody a odpovědnosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.