Stručně: Paragraf 2 zákoníku práce stanoví, že se zákoník práce vztahuje na vztahy z výkonu veřejné funkce pouze tehdy, pokud to výslovně určí on sám nebo zvláštní předpisy, a pokud je veřejná funkce vykonávána v pracovním poměru, řídí se tento pracovní poměr zákoníkem práce.
§ 2
(1) Na vztahy vyplývající z výkonu veřejné funkce se zákoník práce vztahuje, pokud to výslovně stanoví nebo pokud to stanoví zvláštní předpisy.
(2) Pokud je veřejná funkce vykonávána v pracovním poměru, řídí se tento pracovní poměr zákoníkem práce.
Paragraf 2 zákoníku práce stanoví, že se zákoník práce vztahuje na vztahy z výkonu veřejné funkce pouze tehdy, pokud to výslovně určí on sám nebo zvláštní předpisy, a pokud je veřejná funkce vykonávána v pracovním poměru, řídí se tento pracovní poměr zákoníkem práce.
Co to znamená v praxi
Zákoník práce se na výkon veřejné funkce nevztahuje automaticky, ale jen v případech, kdy to stanoví zákoník práce nebo jiný právní předpis.
Pokud je někdo ve veřejné funkci a zároveň je v pracovním poměru (například starosta, který je zároveň zaměstnancem obce), pak se jeho pracovní poměr řídí zákoníkem práce.
Pro určení, zda se zákoník práce vztahuje na konkrétní veřejnou funkci, je nutné vždy ověřit příslušná ustanovení zákoníku práce nebo zvláštních předpisů.
Na co si dát pozor
Je třeba rozlišovat mezi výkonem veřejné funkce samotným a výkonem veřejné funkce v pracovním poměru.
Vždy je nutné zkoumat, zda existuje výslovné ustanovení zákoníku práce nebo zvláštního předpisu, které aplikaci zákoníku práce na danou veřejnou funkci umožňuje.